确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取 劳动者的罗某某，对原用人单位应负有维护其利益的忠诚义务，综上，被告罗某某的抗辩理由不成立，本院不予采纳，对原告美的公司要求被告罗某某支付违约金、 ...
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期间或在终止或解除劳动合同后3年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，否则甲方有权追究乙方法律责任，但甲方应按国家有关规定给予(乙方)一定经济 与众达公司实施的侵权行为尚在进行，正大公司要求判令其停止侵权行为的诉讼请求，应予支持。 关于正大公司请求赔偿（略）元是否合理的问题。众达公司的 ...
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遂起诉请求解决。 原审判决认为：当事人双方之间的劳动关系受法律保护，幸福渔村作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三 事实，蒋某某当时并未参与打架，仅旁观而已；至于员工管理制度，蒋某某入职时从未看到过。蒋某某要求幸福渔村支付拖欠2003年12月份和2004年1 ...
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，遂起诉请求解决。 原审判决认为：双方之间的劳动关系受法律保护，幸福渔村作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十 《员工管理制度》，陈某某应就其违反管理制度的行为承担赔偿责任，由于该《员工管理制度》幸福渔村并未提供证据证明已向劳动者公示，加之陈某某亦否认知道 ...
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《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分，原审法院不予支持 而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案中，基于法律所规定的经济补偿金高于双方当事人所约定的 ...
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致，故对其诉讼请求依法应不予支持。赵某某要求二被上诉人补办养老、工伤、医疗、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务，也属于我国机关行政职能部门行使 事实错误，证据不足。2002年1月16日、17日，南昌大厦确实召开了全体员工会议，根据2002年2月7日，海口市劳动监察大队的劳动监察员对南昌市政府办公厅姚 ...
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风公司两次致函(传真)路桥公司，认为路桥公司对单方终止协议没有作出合理解释，要求路桥公司立即解决借调人员工资问题，并按《劳动法》的有关规定通过协商解决 之日起补发职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的 ...
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的行政处罚通报和下达的《职工违纪通知书》；要求停止侵害、公开赔礼道歉、消除影响；如数偿还被罚钱款，赔偿因不合理决定给个人造成的一切损失。天津市X 。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护劳动者合法权益而建立的利于加强劳动监察 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，《辞职信》系陈XX单方面书面提出解除合同，三十 没有违约行为的情况下单方解除劳动合同，上诉人无需返还劳动待遇，而且可以要求XX中心赔偿80万元的违约金。三、一审程序违反法律规定。在一审中，上诉人 ...
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的工作，余xx不同意站门系拒绝从事用人单位安排的工作，单位可以解除劳动关系。余xx在报警时亦自述因不服从管理被开除。有的员工因“特殊原因”经单位同意 会所违约，对其该项上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二，本院认为余xx要求用人单位在解除劳动关系后向其支付一个月的住宿费没有法律依据，且本院无法确认该项 ...
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