确立劳动关系有关事项下发的通知中明确“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 称：1、原判认定事实错误，刘某与某建筑公司之间有劳动关系；2、因双方劳动关系没有解除，且刘某一直在与某建筑公司协商，社会保险一直在缴纳， ...

，不包括原告原工作单位，原告原工作单位没有被整合到被告公司。原告被除名是因为原告违反劳动纪律，作出决定后也送达了原告，解除劳动关系程序合法。本案经过 附：相关法律链接： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于 ...

存在劳动关系。本案中，被告提交的照片等均不能证明其与用人单位存在劳动关系，更不能证明其所伤是受原告指派，在工作中受伤。综上，请求撤销新乡市 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

劳动和社会保障局作出的豫(巩)工伤认字(2009)X号工伤认定决定书。后被告向郑州市劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，经鉴定，被告的伤残程度为9级。2010年 十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除 ...

李某甲承担。 李某甲上诉称：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的劳动关系并没有因劳动合同期满而终止解除。二、被上诉人和郑州农药厂具有继承关系， 劳动合同关系。3、上诉人的诉请已经超过仲裁时效期间。上诉人在原用人单位与其终止劳动关系后十几年才提出权利救济，且上诉人不存在任何仲裁时效中断事由，由于 ...

工资按税前6000元支付，其公司已经按约定足额支付了加班工资；双方关于劳动关系的解除是因谭某某提出离职申请导致的，当时离职申请上离职并未填写离职理由 诚实信用等原则。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由， ...

十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者 ；该条第二款规定，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付； ...

江苏天冰冷饮有限公司销售经理职务。2009年4月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张XX在天冰企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后被告向 、新密、新郑、中牟七客户出具通知一份，通知加盖该营销部公章。 本院认为，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当 ...

，住（略）。 原告张某某诉被告河南中博股份有限公司（以下简称中博公司）劳动争议一案，本院于2010年3月11日立案受理。依法由审判员时满良适用 ，故被告不存在向原告支付二倍工资及解除劳动关系赔偿金的情形。综上，《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律，原告作为离退休人员已享受劳动保险待遇 ...

被上诉人(原审被告)上海市宝山区繁花花木园艺场。 法定代表人王某，经理。 上诉人姜某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事 等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因此， ...