被告于2011年11月30日解除劳动合某； 8、被告2010年、2011年工资表，拟证明被告已向原告发放加班工资及其被解除劳动合某前12个月的工资收入 和延时加班； 10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续； 11、刘某2006年10月至2009年12月工资单4页，拟证明加班工资已按时足额支付； ...

强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲 时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告对被告的工资发放情况，应当承担举证责任。但原告未提供相关证据，因此，本院采信被告的 ...

/月，未给原告缴纳社会保险费用,试用期期满后扣除各项费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括第13个月某资、月某、年 年6月5日，某某杂志社通知周某乙回杂志社并告知其因违反单位管理制度，作自动离职处某。此后,周某乙未再到该社上班,周某乙在2009年8月某虽多次 ...

工作岗位，故给包某发放待岗工资。2009年2月28日，包某称已找到新的工作，要求办理辞职手续，我公司为其进行了办理。办理离职手续时，双方没有任何 包某找到新的工作主动要求辞职一节，与其诉讼中出具的《员工离职登记表》记载的离职原因“企业经营范围调整”不相符，中税天网公司上诉亦未提供有效证据证实其事实主张 ...

用人单位，双鑫汇公司应对孙某的工某时间、劳动合同签订情况、工某标准及发放情况提供证据予以证明。现双鑫汇公司未能提供证据证明相关情况，应当承担不利后果，故 一位员工某订了劳动合同，足额缴纳社会保险，没有发生一起与员工某劳动和社保纠纷；双鑫汇公司与孙某不存在劳动关系，双方仅存在短暂的合作关系。 孙某答辩称 ...

签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，被告发放了原告2010年8月份的部分工资计 事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实通知被告。 2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁 ...

签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计 事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁 ...

签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计 事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁 ...

已申请休3天年假，故不同意折算工资。龚某某否认已休年休假。某某公司对此未提供证据证明。 对于在职期间工资，龚某某提供银行工资发放明细，主张每月平均工资 退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用记录 ...

对被告x酒店的诉讼请求辩称，应当支付2008年度及2009年度未休年休假折算工资，不同意x酒店的诉讼请求。 经审理查明，原告系与案外公司协议保留劳动关系 知晓该规定。2010年2月10日，被告x酒店向员工支付花红时，原告已经离职，并不属于发放花红的员工范畴。故原告要求被告x酒店支付花红1,590元的 ...