被告不予配合，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告 证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...

会场，擅离职守，自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度规定为由，对原告作出了解除劳动合同决定。当日，被告人事主管向被告申领离职 召开全员会议期间，擅自离开会场接听电话的行为，可视为纪律散漫。但根据被告规章制度规定，该行为尚未达到严重违纪程度，被告以原告严重违纪为由，对原告作出 ...

原告在合同期内应严格遵守国家法律、法规及相关规范性文件，遵守被告依法制定的各种规章制度，原告应严守被告的有关保密规定，维护被告利益。2004年6月2日， ，该通知书载明“鉴于你从2008年5月26日至今没有到公司工作，根据公司规章制度《关于缺勤考核的有关规定》的规定……决定：1、由于你旷工时间已达13 ...

被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日期间原告举办特卖会，被告系 1,500元，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德 ...

的账户转存款的打款人，收款人等相关信息。并在本院指定举证期限提交《砂场规章制度》、“4293—借记卡—账户历史明细查询”等证据，五上诉人委托代理人质证认可徐某某、钟某某 乙、徐某某、钟某某、洪某丙、洪某戊、陈某某签订的《砂场规章制度》足以证明该七人存在合伙关系。七人共同签订散伙《分契》中明确载明“富源 ...

同日，双方又签订消防安全协议，对安全问题进行了约定。被告并在原告提供的规章制度上签字表示遵守。 租赁期间，被告向原告支付了2,000元保证金，并支付了 许可建造的手续。 上述事实，由原告提供的《租赁合同书》、消防安全协议、规章制度及当事人的相关陈述所证实。 本院认为：本案原告出租的系未经规划许可建造的 ...

通过，其条款也不违背国家的法律法规，也告知了职工；被告还把各项规章制度作为劳动合同的附件，写如了合同条款，并注明“与劳动合同具有同等的法律 的难以退还，且被告单位有明确的制度规定，所以被告可以扣除原告服装费1200元；被告要求原告按照单位规章制度规定赔偿事故损失的15%部分即1198.62元，符合单位 ...

劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的情形。2、被申请人作出决定的程序不符合法律规定。 被申请人辩称， 人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...

参与企业管理的民主程序问题。根据《公司法》、《劳动法》的相关规定，企业规章制度应由单位行政管理机关制定，必须经过职工代表大会或者其他民主程序通过，未设职工 符合法律规定的制定主体和民主程序，且已向全体职工公示，即具有内部规章制度的效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

还利用工作之便，私用公章，办理个人信用卡。被告的行为严重违反了原告的规章制度，原告可以单方随时解除与被告的劳动关系，并不支付其补偿金。按照我国《劳动 内要求原告支付6000元的请求，本院予以支持。2009年3月31日，原告以被告严重违反了其规章制度为由将被告口头辞退，由于原告没有证据证明被告严重违反其 ...