公司违反劳动法关于解除劳动关系的相关规定，裁决威宝公司支付刘某某1997年3月至2002年8月每年一个月的经济赔偿金和该赔偿金50％的额外经济补偿金。 ，刘某某没有证据证明威宝公司书面或者口头解除劳动合同，原审判决认定威宝公司违法解除劳动合同是没有事实根据的。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判威 ...

法定节假日加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35000元及其额外赔偿金17500元、2009年2月1日至2010年 被上诉人不存在未休年假的情况，所以不存在支付年休假报酬的情况。4、被上诉人是主动辞职的，不存在上诉人违法解除劳动合同的情况，不应支付 ...

不存在违法解除原被告劳动关系的事实，原被告间也不存在符合解除劳动合同的情形。仲裁委认某原告未替被告缴纳社会保险费，进而支持被告要求解除劳动关系的主张是 要求支付解除劳动关系的经济补偿及支付失业保险金、医疗保险金的主张，没有法律依据，本院不予支持。综上，本院认某，原告请求不予支付被告解除劳动关系赔偿金、 ...

原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： （1）劳动合同二份，用以证明原、被告双方的劳动合同关系。被告对该证据真实性无异议，但认为劳动合同 未提及要辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信。原告要求被告支付赔偿金和代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持 ...

。3、医药公司未按时支付郭某工资、未按时缴纳社会保险，其违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金。请求：撤销一审判决第二项，依法改判。 医药公司辩称： 手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院经审理查明的 ...

。3、医药公司未按时支付冯某工资、未按时缴纳社会保险，其违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金。请求：撤销一审判决第二项，依法改判。 医药公司辩称： 手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院经审理查明的 ...

金1150元；二、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3450元；三、支付原告超过法定试用期的赔偿金1700元；四、支付原告未签订劳动合同的双倍工资x.01元 经济补偿金，其请求与法有某，本院予以支持，但原告认为被告违法解除劳动关系，要求被告赔偿的请求与事实不符，本院不予支持。原告认为被告录用原告后，超过 ...

本案的诉讼费用。 被告徐某辩称，原告解除劳动关系没有事实基础，且程序违法，应撤销该解除文件。被告要求1、撤销新机股字（2009）X号文件中关于解除 据此作出与被告解除劳动关系的决定缺乏事实依据，应与撤销。同时由于被告不再要求到原告处继续工作，原告依法应当支付被告相当于经济补偿金二倍的经济赔偿金。关于 ...

的诉讼请求是否应合并审理。黎某某在一审期间增加了三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议 争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法 ...

元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动仲裁 合同的补偿。但2011年1月20日的决定可以证明双方已就解除劳动关系的经济补偿达成协议，故原审原告重复主张没有法律依据，不予支持。 综上所述，本院认为，上诉人 ...