陈某甲诉称，1997年12月原告从部队转业。1998年5月被安排到被告单位报到上班，但被告单位一直让原告待岗，仅发了几年生活补贴。原告多次到被告单位要求安排 劳动合同被解除，因结算清单中的签名并非陈某甲本人所签，不能证明当时陈某甲就知道被告已解了双方的劳动合同，也没有证据证明陈某来事后将合同已解除事宜 ...

158厂改制，许某某被剥离原单位后到答辩人单位上班，双方协商签订了一年期的劳动合同。上诉人的岗位是清扫工，但在履行劳动合同时，上诉人因外边另有事业而不来 一年期劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，许某某亦未到信恒公司工作，双方没有形成事实劳动关系。2005年8月1日许某某所签的申请，并无证据证明系在 ...

。因工种不同，原告每天上班15小时左后，甚至有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险 上载明的上班时间反应不出规律性，并且部分签到表只有签到时间、无签退时间，部分没有预先打印员工名单的签到表上冉某付某有签名。由此，从冉某付某供的 ...

回来的，业务员的业务费不算，公司通过法律途径讨回欠款，业务员没有业务费；业务员连续15天不上班签到者，其本人在离单位前后的一切业务由公司解决，离单位 月份，原告被聘任为被告公司业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16日，被告制定《销售业务员制度》，原告等业务员共同在 ...

，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处上班，原告让被告重新填写员工登记表，当时公司有30 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明某事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...

劳动合同通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动合同通知书的证明目的，没有证据支持，因此，证明目的本院不予确认。关于人力开发中心的2009年 合同，认定双方同意按原条件履行劳动合同。被告优艺环保公司按约定支付了原告的工资。2008年6月30日，原告未再上班。被告优艺环保公司决定终止 ...

合同，这一事实，双方认可；3、劳动者与用人单位终止劳动合同后，原告应当支付被告经济补偿金9200元没有某议；4、双方争议的焦点是9200元的经济补偿金在 在原告单位上班，并领取报酬。2004年11月企业改制时，原告发现上述情况后将第三人清退。2004年11月28日经被告申请，原被告解除了劳动合同关系， ...

泓源公司，系洛阳市水务集团有限公司下属独立法人公司)工作，但未签订劳动合同，许某某在泓源公司上班期间，泓源公司每月给发放工资1300-1600元不等，洛阳市水务 多中，各种待遇按正式工，并没与本人签新劳动合同。2008年1O月20日，由泓源副总口头宣布解除本人劳动关系，离岗。并没有给予书面通知。新劳动 ...

日至2007年2月28日系春节期间，2007年2月28日后原告未至被告公司上班。另原告提交的2006年3月至6月工资清单载明应发工资1090元，其中： 的诉讼请求，本案原、被告双方所签劳动合同到期后，原告仍然在被告单位工作，而未续订劳动合同，使双方的劳动关系没有书面合同予以规范，该责任应由具有一定法律 ...

拟聘电脑管理员的公示，唐某某获聘，于4月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元 依据，故不予支持。唐某某与中心卫生院新形成的事实上的劳动合同关系虽然没有超过仲裁时效，唐某某单方解除劳动合同，不能举出证据证明中心卫生院有《中华人民共和国劳动合同法 ...