3、两老一小六年的生活费赔偿金86400元；4、责令二被上诉人与二上诉人订立无固定期限劳动合同一份；5、要求乡政府撤销居委会这一不合法的机构及 用人单位，不具备用人单位的主体资格，上诉人、被上诉人之间的关系不属于劳动法所调整的劳动关系。因此，上诉人要求被上诉人与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求本院 ...

合某19159.71元。五、由于被告与原告签订了《解除劳动关系协议》故驳回申请人的其他仲裁请求（要求签订无固定期限劳动合某、失业保险金16128元、由 存在加班及加班量的事实举证，但被上诉人未能提供证据予以证明亦未提交证明用人单位掌握加班事实存在的证据。即使本案第某人在庭审中对仲裁以及审判人员加班询问 ...

月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜某在离职时，因与我公司对 杜某在被告赛马俱乐部公司、东方神马公司工作期间，两个用人单位均与原告杜某签订了固定期限劳动合同，故原告杜某要求被告赛马俱乐部公司支付2011年2月至2011 ...

向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该委 关系。故应当认定被某和原告之间形成劳动关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被某和第某人签订合同 ...

向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该委 关系。故应当认定被某和原告之间形成劳动关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被某和第某人签订合同 ...

《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，此时京海成公司应与韩某签订无固定期限劳动合同。而京海成公司在2008年7月2日签订的劳动合同 合同变更书无效的理由之一系2007年12月签订的劳动合同变更书中京海成公司擅自增加“以年为周某的综合工时制”。用人单位实施综合工时制须经有关劳动部门进行审批。京海 ...

年8月2日至2009年3月11日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C某自我入职 合同；2、C某已经支付了路某的加班费；3、单位解除了与路某的劳动合同，因路某违反单位的规章制度，单位不应支付代通知金及和赔偿金；4、C某不同意 ...

某甲向本院提供的证据材料有：1、仲裁裁决书一份，证明被告未为原告签订劳动合同及节假日加班、未为原告缴纳社保金、欠一个月工资、未向原告支付经济补偿金的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

年9月起在被告郑州海韦力食品工业有限公司化验室从事产品检验工作，但被告未与其签订书面劳动合同，被告未向法庭提交其建立的职工名册。被告施行月工资制，次月发放上月的 自用工之日起建立。”、第十四条第一款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”、第四十七条第一款“经济补偿按 ...

合同的行为属无效行为；2、被告继续履行与其签订的无固定期限劳动合同；3、被告支付原告停职期间的生活费（每月按照当地月最低生活费800元的80%为 合同关系已事实上协商解除。被告公司作为原用人单位，未及时向原告出具协商解除劳动合同证明书的行为显属不当，应予以纠正，并继续配合鹤壁市××仪器仪表制造有限公司 ...