工资。2009年3月被告得知其怀孕，怕影响工作就解除了与原告的劳动关系，根据劳动合同法规定，妇女怀孕期间，用人单位不得解除劳动关系，其其不同意解除 自行离开公司。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...

仲裁委员会作出的中原劳仲裁字【2009】第X号仲裁裁决书裁决，原告与被告解除劳动关系，郑州鑫和机器制造有限公司支付王某乙一次性伤残补助金8000元，一次性 》第三十五条第二项规定“……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

责任公司提交如下证据材料： 一、离职结算单，证明原告已支付被告解除劳动关系的经济补偿金； 二、绩效面谈表，证明被告对其不能胜任工作的事实予以认可； 三 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告解除劳动关系，但由于原告未能提供在被告不能胜任工作的前提下 ...

2008年毕业生律某某于2009年3月和我单位解除劳动关系，就业协议书作废，特此证明”。证明双方关系为劳动关系而非人事关系。 申请人郑州市第二人民医院质证称：该 第五十二条中“国务院另有规定”的范畴，按其有关规定，事业单位聘用制人员与单位发生的争议继续由人事争议仲裁委员会受理和处理。2009年1月1日 ...

）证明原告社保的交纳时间是从2005年11月份开始，印证双方劳动关系不是从2002年开始的。证据（6）只能证明被告惠利佳商贸公司用过“大张惠利佳”作为店名 劳动合同关系，不应该承担责任。另查明，诉讼中，原告也表示认可其与被告解除劳动关系的事实，但认为该行为违法，二被告应承担法律责任。其次，原告在大张惠 ...

，被告接收了该公司的人员及财产，原、被告之间仍然存在劳动关系。原、被告均未提交证据证明原告被除名事实的存在，原告要求撤销除名决定本院不予支持。依照 主张最低生活费1200元，合法有据，本院依法予以支持。原告并未收到单位解除劳动关系的决定，双方发生劳动争议的时间应从原告主张权利之日起计算，因此，原告的 ...

，被告白天在其它单位工作，晚上在原告处临时兼职，根据代班天数收取劳务费。自2008年3月起，被告开始每天正常上班，原、被告遂建立劳动关系。同年9月 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告自2006年10月3日起至原告处工作，原告对被告兼职和何时解除劳动关系一节 ...

，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告解除劳动关系符合法律规定，不同意撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，及不同意支付原告2009年6月至11 派遣公司发放；原告在试用期间被证明不符合号百公司借用工录用条件的，号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系解除 ...

窦某某2008年10月4日至10月27日休息日加班费差额149.70元、违法解除劳动关系的赔偿金3,556元，对窦某某的其余请求均不予支持。双方对此裁决不服， 处获得的网络下载资料，但窦某某没有证据证明其真实、合法的来源与时间，因此，法院对此通知不予采信。对《终止劳动关系的协议》，一方面因只有复印件， ...

原因是公司称张某某不符合录用条件，将张某某开除。公司是非法解除与张某某的劳动关系。 天地纵横公司主张：张某某于2008年10月4日进公司，在 事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应 ...