。依据1996年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1996]X号）的规定，“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案 、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门。”根据上述规定，被告应当在2004年10月 ...

，按照法律规定用人单位不为申请人办理人事关系书面证明手续，就不能证明申请人与用人单位的劳动关系解除。而二审法院仅以申请人档案是申请人丈夫取走，申请人不知道 张某某的请求是否超过诉讼时效，因最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的 ...

等人多次向重庆市X区人民政府及有关部门信访，要求为其建立特殊工种从业人员个人档案，办理有毒有害特殊工种退休。2010年5月11日，涪陵人社局作出《关于 退休手续”。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第（四）项规定：“劳动保障部门要加强对特殊工种的管理 ...

质量监督总站，在原料站从事取样制样工作。2008年11月24日田某收到单位人事科通知，被告知单位根据劳动合同法和企业规章制度，已与田某解除劳动合同。之后 合同关系。现请你收到《通知书》7日内带上户口本、身份证到人力资源科办理档案转移的相关事宜……”田某于2008年11月9日收到上述通知，并自当日起未再 ...

为支持其辩称，提供了下列证据：龙丰公司2010年1月27日会计帐簿（移交）档案，2011年4月18日、6月17日、8月15日增值税纳税申报表，2011年8 实施条例》第七条，第二十七条，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项， ...

楼工人工资壹拾陆万元整”的欠据一份。2011年2月22日，宋某等17人以此欠据及考勤表、工资清单、城建档案为据向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉， 工资无事实根据与法律依据，故不予支持。姬某与宋某之间就清包工程涉及的其他债权债务问题（账目是否清算、姬某是否多支付宋某工程款等）与本案无关，故不予审理 ...

）的工资约30万元，为原告办理统筹手续、医疗保险手续、承担丢失原告档案材料的责任。另查明：郑州市电信局经改组合并入被告。 原审认为，原告诉称1983年郑州市 予以保护。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第一百六十九条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼 ...

十六条第（一项）、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 8元。 三、开封市保安服务总公司于判决生效后十五日内将蔡某乙人事档案移送开封市劳动力市场。逾期不移交的，从第十六天起三日内赔偿蔡某乙经济损失5000元。 ...

月1日；服务范围包括解答法律咨询，就甲方工作和业务上的法律问题提供法律意见，指导或代理甲方参与经济纠纷的调解、仲裁和诉讼活动；甲方应按年度向乙方支付顾问费 待遇。1、保留职工原有身份，工龄连续计算，如中原局统一调整工资时，相应调整档案工资；2、职称评定、住房、子女入托、上学、退休、保险等方面均与未改制 ...

交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。 原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...