年6月14日以证据不足为由作出望劳仲裁字(2005)X号不予受理通知书决定暂不予受理，2005年6月27日该仲裁委员会又以超过时效为由作出望劳 劳动关系，并不能视为双方解除了事实劳动关系。故二审认定再审申请人没有超过申请仲裁时效事实成立，再审申请人应某支付经济补偿金和额外经济补偿金。再审申请人认为超过 ...

区劳保局提交证据的清单；2、工伤认定申请表；3、工伤认定申请受理通知书；4、工伤认定举证通知书；5、涪陵乌江矿石厂向涪陵区劳保局作的说明；6、 法规，并没有规定用人单位与劳动者就是否存在劳动关系发生争议的，须先经劳动争议仲裁委员会裁决，才能作出工伤认定。涪陵乌江矿石厂在工伤认定程序中，也没有提供证据 ...

请求，向本院递交了如下证据材料： 证据1，劳动仲裁不予受理通知书，拟证明原告的起诉已先经劳动仲裁程序，原告的起诉合乎法律规定。 证据2，原告代理人 ，原告请求被告给付其社会保险费是否应该予以支持。 第一个焦点，本案原告提请劳动仲裁是否超过时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动 ...

无据，不符合《内蒙古自治区劳动争议处理办法》第24条第3款规定，裁决不予受理。 原审法院认为，原告与被告签订的5年劳动合同，双方已履行完毕，包头市 由是：原审法院审查本案的事实不清，适用法律不当。包头市劳动争议仲裁委员会给上诉人送达的不予受理通知书所依据的第一个事实是被上诉人的辩称：上诉人已于2002 ...

，原告提供的证据：①号证据安福县劳动争议仲裁委员会2006年7月10日作出的（2006）安仲函第X号不予受理通知书证实原告在2006年7月向仲裁委 未提供时效中断事由，因此原告2006年7月安福县劳动争议委员会认定原告的劳动仲裁申请超过时效应认定合法。原告诉请的2005、2006年的医疗费原告未向本院 ...

争议，不是平等主体之间的民事法律关系，亦不是单纯的劳动报酬纠纷，人民法院受理该案件缺乏相应的法律依据。裁定驳回原告的起诉。之后原告上诉于郑州市中级人民法院，二审裁定予以维持。2004年2月23日河南省人事争议仲裁委员会以同一申诉书，又下发了不予受理通知书。原告遂于2004年3月5日再次向郑州市金水区 ...

。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以崔某甲已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。崔某甲在向佛山市南海区劳动 ...

。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以张石八英已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理， 申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。张石八英在向佛山市南海区 ...

保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以李某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予 均涉及到社会保险部门的职权范围，因此，李某某的该项诉讼请求亦不属于人民法院受理民事诉讼的范围。综上所述，李某某的两项诉讼请求均不属于人民法院主管民事 ...

。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以郭某甲已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。郭某甲在向佛山市南海区劳动 ...