解除劳动合同书、王××在洛阳新建水泥公司自愿退厂登记表上的签字，法院调取的洛阳新建水泥公司改制后成立的企业法人营业执照在卷资证。 一审法院判决认为：偃师水泥二 、关于仲裁时效问题。王××自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的 ...

劳动合同书、马××在洛阳新建水泥公司自愿退厂登记表上签字的登记表，法院调取的洛阳新建水泥公司改制后成立的企业法人营业执照在卷资证。 一审法院判决认为：偃师水泥 、关于仲裁时效问题。马××自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的 ...

X镇人民政府的镇办集体企业，1993年7月，常××到原偃师水泥二厂工作。2002年元月，常××与原偃师水泥二厂签订了为期三年的劳动合同，约定劳动 ，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2006年3月27日，常××与洛阳新建水泥有限公司签订了解除劳动合同协议书，并在该 ...

自移交后，张某甲从未找过炼油厂，未在炼油厂上过一天班。2005年炼油厂改制，对职工进行身份置换，发放身份置换金，也不包括张某甲。尽管张某甲的人事 厂移交炼油厂管理时，张某甲患病住院，属于法律规定的企业职工医疗期，电杆厂不能解除或终止其与张某甲的劳动合同，而炼油厂清算组主张张某甲自动离职无相应证据予以 ...

劳动合同证明书。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件，具备法定程序。根据劳动法规的相关规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或 共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《河南省失业保险条例》第四十六条、《中华 ...

上诉人的除名决定，按不同数额分别给予六上诉人一次性经济补偿金，并补缴企业改制前所欠社会保险费。被上诉人不服该裁决而诉至原审法院。在原审法院庭审过程中，被上诉人对 十四条、第二十六条、第二十七条规定的用人单位解除劳动合同的情形，故六上诉人要求被上诉人给予经济补偿的主张，于法无据，本院不予支持。因上诉人张 ...

永久公司人员，依法变更劳动关系，同永久公司解除劳动关系，同永久麟龙公司重新签订劳动合同，被永久麟龙公司录用的原永久公司职工的补偿问题按永久公司的 被告企业系由原永久公司摩托车分公司部分改制而成。被告企业成立后，根据原被告签订的协议，被告吸纳了原告的部分员工。原告向工商行政部门出具了冠名权证明，同意被告 ...

市五金厂有职工44名，其中包括刘某有30名职工申请离职，领取了工龄补偿金，与企业解除了劳动合同，终断劳动关系，并承诺不再领取任何费用和福利待遇。余下14名 答辩称，原合川市五金厂因98年旧城改造全厂拆迁后，采取职工双向选择的办法进行分流，再重建企业，企业改制后为合川中兴金属有限责任公司。上诉人刘某称我 ...

生活费的问题。因马XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。马XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系 五、关于仲裁时效问题。马XX自动退厂之日或者签订解除（终止）劳动合同、领取退厂补助金之时，双方的劳动关系就已经解除，如果存在争议，仲裁时效期间的起算 ...

选择拿生活费。 本院认为，企业改制过程中出现的因企业职工下岗、用人单位采取拿生活费的方式安置职工等问题产生的争议，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊情况，由此引发的纠纷，应按企业改制政策的规定统筹解决，不属于人民法院受案范围。原告诉请第三人签订的拿生活费合同无效及按本人意愿重新签订分流 ...