工资，且未安排原告补休。2009年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘通知，双方终止了 的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， ...

某某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言 等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况 ...

李某某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言 等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...

2008年11月15日前将租金交给甲方方可承租。三、遵守市场管理制度：乙方应遵守市场内各项管理制度，严禁超噪音、超环保规定等污染经营行为。四、房屋改造 的生效要件：在常德市工商行政管理局于2007年6月13日颁发给益高公司的企业法人营业执照经营范围中有主营纺织机械及配件，纺织原料，建筑原料，装饰材料， ...

职权范围，也违反了金驹公司的《公司章程》、《总经理工作细则》等内部管理制度中的相关规定；其次，公司通过召开董事会形成董事会决议，是公司自主进行经营管理 之规定，太行公司与刘某某应承担连带责任。 综上，本院认为，金驹公司作为企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，受法律保护，任何单位和个人不得侵犯 ...

25日公开开庭审理了本案，书记员段静担任记录。一审被告珠海经济特区世纪行企业有限公司（以下简称珠海世纪行公司）经本院合法传唤无正当理由拒不到庭， 有限公司变更为“珠海经济特区世纪行企业有限公司”。两公司均始终具有独立的法人资格。 一审法院再审审理后认为，我国对土地实行严格的管理制度，我国宪法第十条明确 ...

签署同意的意见，结合报销单，对此本院予以确认；证据8系员工收入调整原则和广告管理制度，原告称未见过，并不表明被告没有这些规定，对此本院予以确认。 结合双方的 撤换原告的职务，这是双方明确约定的，原告对此是知晓，并确认承担风险的。企业的员工之间，存在竞争，原告竞聘发行部主任未成，自然由被告重新安排岗位。 ...

同于2009年7月31日期限届满终止。 公司于2001年8月起实施补充养老金及企业补充制度，2008年6月前的公司已为原告缴纳，6月份之后原告该账户已封存。 原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起 ...

同于2009年9月8日期限届满终止。 公司于2001年8月起实施补充养老金及企业补充制度，2008年6月前的公司已为原告缴纳，6月份之后原告该账户已封存。 原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至 ...

按照财政部财金【2005】X号文《金融企业呆帐核销管理办法》第二十二条“企业必须建立呆帐核销保密制度。金融企业按照规定核销呆帐，应当在内部进行运作 机构审查政策性破产建议项目的有关问题的通知》中，明确规定了实施政策性破产企业的贷款担保人应当履行担保责任。综上所述，东方公司郑州办事处申请再审的理由成立， ...