相应调整。从2007年10月1日起安阳市最低工资标准调整为650元，企业应按政策和协议认真执行和履行。原告要求按安阳市最低工资标准每月650元 。安阳市日用化工厂改制方案中约定被告应按政策规定支付不低于失业人员生活费标准的内退职工生活费。安阳市劳动和社会保障局安劳社[2007]X号文件关于调整安阳市 ...

丈夫。上诉人答应其特殊要求，同意其下午上班时间为3点，因上班时间不同其他职工，不需要打卡上班，这些事实合情合理。被上诉人及一审置黄玉莲亲兄弟证言不顾，轻信 这些员工与上诉人有利害关系。二、上诉人称，《工伤保险条例》第19条规定劳动保障部门有调查核实的义务。我方认为，上诉人曲解了法条。《工伤保险条例》第 ...

资产的处置按照界定方案即企业职工安置费4，959，001.27元，经营者及经营者群体奖励80万元，离退休职工经费及残、病、丧失劳动力保障基金217。6万元 。 原审法院审理认为，根据有关规定，股份合作制企业是指以企业职工出资为主或者全部由企业职工出资构成企业法人财产，合作劳动，民主管理，按劳分配和按股 ...

江苏省劳动厅《关于印发＜江苏省城镇企业职工工伤保险规定实施办法＞的通知》，用以证明作出被诉具体行政行为的法律依据； 6．《中国劳动保障》2001年第3期中关于 、为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，2003年9月23日，劳动和社会保障部颁布了《工伤认定办法》。该办法系根据《工伤 ...

认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)第七条及第十一条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有 当然难以令人信服。综上所述，上诉人认为原审判决适用法律错误，严重损害上诉人的合法权益，请求二审法院撤销原判，维持原审被告作出的NO.（略）《工伤认定书》。 ...

藤汇龙刨花板厂应向被告谭某某支付受伤期间的工资1511.99元[2001年度顺德市企业职工月平均工资1129.67元÷20.92日×28日(从2002年9月11日至 已超过时效的问题。由于被上诉人谭某某于2003年2月27日方经原顺德市劳动和社会保障局认定为工伤，其于此时始明确所受损伤的性质及所能享受 ...

复议决定书时，未明确责令第三人重新作出具体行政行为，侵犯了原告的合法权益，因此向法院提起行政诉讼，请求法院依法判令撤销被告作出的行政复议决定书，责令 作出东政复字(2003)X号行政复议决定书，认为东阳市人事劳动社会保障局适用《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的规定，认定单某为非工伤属适用依据错误， ...

； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 ...

年6月原告到达退休年龄，交纳养老保险金也符合规定的年限，但被告竟以种种理由，据此不办理退休手续，为依法保护其合法权益，现诉诸法院，请求法院查明事实，依法支持 故答辩人不予为其办理相关手续。二、舒某档案材料中所用招工表格系柘城县劳动和社会保障局1999年印制，而舒某填表时间却为1996年1月24日，填表 ...

的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会某请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会某定事实违反《证据规定》的 查询单、邵阳市养老保险处证明、计算机应用能力考核证、网上大学电信系统界面、电信企业信息门户网界面、电信支撑系统个人帐号登录界面、邵阳电信揽机系统个人查询 ...