。 原告辛某某与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永 某告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日 ...
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。 原告李某某与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永 某告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日 ...
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。 原告梁某与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永 告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资 ...
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。 原告兰某与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王永 告以灵活就业人员形式继续参保，被告无法再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。三、对于原告要求给付法定节假日工资 ...
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，予以部分支持。四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于 ...
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合同。2009年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009 采取缺勤方式进行对抗，对劳动合同的解除也应当承担一定的责任，故原告要求按照每月x元标准支付工资，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则， ...
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，人保龙山支公司综合部经理，住（略）。 原告黄某乙诉被告人保龙山支公司劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原 会议记录一本，证明原告经常于周末加班的实事； 6、龙山县社会保险管理中心《企业职工工资基数及缴费比例》一份，证明2005年、2006年2007年被告单位应 ...
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部上海营运一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效；（二）、 并无不当，且在此情形下解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金，故对原告该要求，本院不予支持。 三、本院认为，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，企业可根据 ...
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法人资格的企业化管理的事业单位，其职工工资实行档案工资和绩效工资挂钩的、自收自支的企业管理模式。2000年12月8日，原张掖市政府下发张政发（2000）X号文件， 不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、第一、二被告支付拖欠 ...
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资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制； 4 关系通知》，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 11、关于辞退原告的情况说明，证明被告于 ...
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