进行拓展业务工作等。被告在原告入职后给过原告一份劳动合同，该劳动合同写明原告的岗位工资为1200元。原告认为该合同工资数额与被告之前承诺的不符，不同意 强制驱赶原告离开公司的行为，后有110警员前来处理，主要内容为：原告称其要上班，但被告不让其进入单位，故要求被告出具解除或终止劳动合同证明。此前一天半 ...

的资产管理人，而非实际经营者，原告公司与被告之间不存在劳动关系，并提供房屋租赁合同证明此节事实，但根据法庭调查，原告公司成立于2009年12月9日， 的双倍工资，本院不予支持。被告潘某要求原告公司支付提前解除劳动合同的一个月工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本院也不予支持。 ...

劳动合同的决定，并送达给了赵某才。2.2001年11月份，赵某才到伊诺威特公司，请求伊诺威特公司为其出具解除劳动合同的证明，以便其办理最低生活 驳回其诉讼请求。生效判决不适用上述规定显属适用法律错误。综上，请求依法对本案进行再审。 金某提交意见认为，伊诺威特公司单方作出解除劳动合同的决定无法律依据。 ...

与其劳动合同的决定，并送达给了赵某乙。2.2001年5月份，赵某乙到伊诺威特公司，请求伊诺威特公司为其出具解除劳动合同的证明，以便其办理最低生活 其诉讼请求。生效判决不适用上述规定显属适用法律错误。综上，请求依法对本案进行再审。 赵某乙提交意见认为，伊诺威特公司单方作出解除劳动合同的决定无法律依据。 ...

被告主张其以发放福利的形式将社会保险费用发放给了原告，不应再为原告办理社保手续，并提供一份林某工某表进行证明。对被告的该项主张，原告予以否认 经济补偿金 原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理 ...

吸收河南省通信公司新郑市分公司后，依法应继续履行与范某的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当为范某出具终止劳动合同证明并 ...

劳务公司（以下简称“第某被告”）、上海某电子材料公司（以下简称“第某被告”）劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...

单、新乡市职工某伤医疗费用申报表各1份。证明原告继续治疗的情况，吉强公司继续为其办理手续，因此原告不能要求解除劳动合同。 在庭审质证时，原告提出某动合同书 3900元，于法有据，本院予以支持。风险金及集资互助金1016.70元，应当退给原告。原告要求被告向原告支付12个月的停工某薪工某x.20元，根据 ...

要求，公司与其进行沟通无果。后经新乡X区劳动争议仲裁委员会仲裁作出某决，裁决原告公司与被告解除劳动合同，并支付相关费用。原告认为在未查清事实的情况下劳动 、新乡市职工某伤医疗费用申报表各1份。证明被告继续治疗的情况，原告继续为其办理手续，因此被告不能要求解除劳动合同。 在庭审质证时，被告提出某动合同书 ...

处工作，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳养老保险金。2010年10月原告无任何理由与被告解除劳动合同，且未支付各项劳动待遇，请求人民法院依法裁判。 协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一 ...