全员劳动合同制改革后，1996年7月1日厂里与原告签定无固定期限劳动合同，工作岗位是行政部门承担房改工作。2002年1月28日厂里以借调的形式派原告到伍家 ：一、被告已按合同约定足额发放了原告的退养工资。被告改制前系集体企业，2001年根据政府文件精神制定了《企业职工内部退养修正管理办法》（以下简称《 ...

，需要预借工资的，按照集团2003年薪资管理办法执行”。2002年度及2003年度经营目标责任书均规定“对于乙方(真美公司)完成目标突出的，集团将给予重奖，在 虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。被告企业中所实行的经营目标责任书、安全责任书、薪资管理办法、消防安全 ...

确认： 殷某某于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年1月1日，新的集团聘请殷某某为商用空调 集团之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中所实行的经营目标责任书、薪资管理办法等企业规章制度，是 ...

中糖酒业公司使用“中糖”字号的前提条件已不存在，其企业名称违反了《企业名称登记管理办法》第六条“企业只准许用一个名称，在登记主管机关内不得与已登记注册的 的，双方已经不存在管理上的关系；第六类：解除劳动合同的资料，证据数量为51份，证实中糖股份公司在1999年已经解除了中糖酒业公司所接收员工的劳动关系 ...

》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了劳动合同，期限至2010年4月 6月30日间1个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计为1400元。 按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满 ...

区人事部门报批该公司的其中23名职工按有毒有害工种提前退休，获得批准。 从2006年1月起，上述破某清算组相继与黄某等45人终止（解除）劳动合同，签订《 乡X镇）蚕桑技术辅导员经济管理办法的通知》（涪市蚕桑发〔1994〕X号）；5、1992年至1995年工资表；6、重庆市劳动和社会保障局《关于开展全 ...

同意杨某的诉讼请求。 重庆市X区人民法院一审查明，杨某是XXX公司的工作人员，双方未签订书面劳动合同。2007年9月2日杨某在工作中，因工作原因导致 。从申请鉴定到作出鉴定结论期间为二个月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号） ...

提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》、《关于北海糖业09/10榨季年度公司效益考核的决定》、《（北海）糖业公司车间效益考核办法》，证明 《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合某时工作制审批程序的规定》，北海市劳动争议仲裁委员会确认原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行不定时工作制 ...

员工手册》中关于员工考勤管理制度之第九条第二条规定：上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处，连续旷工3天（含）以上者，解除劳动合同。庭审中，金胤 离职单》，确认了其与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同，所以金胤房地产公司应依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与职工终止或解除劳动 ...

至2010年1月绩效工资差额x.61元是没有事实和法律依据的。 根据公司的《薪酬管理办法》规定，职工的阳光工资由固定工资和浮动工资组成，固定工资根据 阳光财产保险股份有限公司广西分公司支付被告陈某2009年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元； 二、原告阳光财产保险股份有限公司广西分公司支付 ...