该院审理过程中要求第三人提供被告解除劳动关系前12个月的工资发放表，第三人在规定的期限内未提供，该院确认被告解除劳动关系前12个月的平均 了被上诉人基本养老保险个人账户信息表予以佐证，经审查，被上诉人建立基本养老保险的起始时间是1995年，其单位名称是上诉人重庆市X区XX建筑工程有限公司，一审法院据此 ...

表，证明被告工伤前每个月的固定工资。 7、工资发放表，证明被告每月领取的上表工资。 8、管理人员工资交接表，证明原告公司管理人员的月工资由上表工资 除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日某作８小时，每周工作时间４０小时的规定，每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时 ...

，零星材料由原告自行采购。原告雇佣的农民工某资委托十八局二公司代为发放。十八局二公司的责任主要包括：监督原告履行合同义务、在确认原告没有完全履行施工 认可。那么，被告在2009年11月初至2010年1月29日之间将近3个月的时间里，施工某只有180000元左右，同样不合常理。 综上分析，在被告承建的工 ...

原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒 本案的关联系，本院不予认可。证据5、广西办事处翁某工资清单的真实性原告不认可，但清单中记载的工资发放数额与原告提交某证据5银行明细中所列的数额一致 ...

。2009年8月21日至2010年5月20日，XX公司没有给黄XX发放工资报酬亦没有发放最低生活补助费。2010年5月21日，黄XX向重庆高新技术 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。本案中，上诉人 ...

方式，按每三周21天循环周期计算，每三周休息日加班48小时，总计工作时间为174天，因此工作日延时加班应为174÷x=384小时，同时根据双方均认可的出勤 ，并进一步查清沈阳鼎昱劳务派遣有限公司与李xx是否签订了劳动合同及李xx的工资发放等情况。 综上，原审认定事实不清，违反法定程序。依据《中华人民 ...

、安达信运输公司出具证明一份；13、安达信运输公司4-6月份工资发放表。14、车辆损失估某鉴定结议书一份；15、评估某发票一张；16，交通事故车辆拆检 十三条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、民安保险（中国）有限公司河南分公司向原告王×、张某乙支付医疗费 ...

关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》的通知；1-34、关于下发《天安保险股份有限公司专业技术职务管理办法 工作时间未支付劳动报酬的违法事实无法确认，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告投诉天安公司未发放车补、取暖补贴等费用不属于工资 ...

，报送济源市X村X路管理处审核通过。2、原告出事的时间、地点其公司均不清楚，原告出事的路段其公司未委托任何人开挖，是徐某在该段路面上私自开挖，故 的公章显示系内部专用，未进行税务登记，无法核实公章的真实性。对工资本及原告陈述的工资发放情况无异议。证据4，原告未住院治疗，不应有护理费。证据5，交通费用过 ...

的8372.27元的医药费应属于治疗因工伤引起的并发症，应按工伤规定全部予以报销；关于报销时间的确定，应根据一次性工伤保险转移的情况来确定，不能按照 工资的60%×60%=36%。在仲裁期间，郑州市仲裁委根据某某公司提交某工资发放记录和方某的陈述对方某伤残抚恤金、伤残津贴进行了计算并附于仲裁裁决书后， ...