月12日，依法视为被告保安公司已经与原告订立无固定期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工某的问题。 关于原告要求两被告向其支付周 两被告签订的《保安服务合同书》于2011年6月30日到期，原告有义务主动回到被告保安公司报到，由被告保安公司安排其工某，但其离岗后一直未回到被告保安公司 ...

为邮政局和电信局时，被告被分配到电信局工作，1999年电信局分立为株洲县电信局和移动公司，被告仍被分配到电信局工作。自2004年后，电信局更名为中国电信股份有限公司株洲县分公司 第某款第（三）项、第某十四条第某款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条的规定，判决如下： ...

部测量员，月工资为1000元，岗位补助为200元。合同到期后，双方未续签劳动合同，孟某实际在诺兰特公司工作至2005年2月2日。孟某主张诺兰特 六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有某任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...

试用期至2007年7月18日止。本合同于2008年7月18日终止。”该合同明显违反法律法规关于试用期的约定，将双方的试用期约定为三个月。依据双方原签署为期一年 ，此时双方均无法知晓在该合同到期之时，是否仍旧有存续劳动关系的意愿。故大成通号公司主张2008年4月18日签署的劳动合同是对2007年8月1日 ...

，但被告公司一直未为原告补缴。被告公司这种不诚信、不遵守劳动合同的行为，违反劳动合同法的规定，原告特提起诉讼，请求依法判令：1、解某、被告之间的劳动 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的 ...

某广通公司处从事水电工作，签订了劳动合同，双方存在劳动关系。2010年4月7日，某广通公司虽然作出《关于做好服务区物业移交接管工作的通知》，将各服务区X区域 半月)，本院不予支持。2008年《劳动合同法》实施前，某广通公司已经与周某丙签订了书面劳动合同，合同到期后又签订了《劳动合同续签书》，周某丙要求 ...

通知书一份，证明原告以请假为由擅自离岗，此后一直没来公司上班，而不是被告要求解除其劳动合同的事实。 证据5、原告工资单，证明被告已经支付原告 关系经济补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题，由于原告2011年1月份以后 ...

应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于 《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人赵某乙一审诉请 ...

应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于 《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人张某乙一审诉请 ...

，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。 劳动合同的规定。故，双方之间不存在无固定期限劳动合同关系。 2、关于被上诉人阳光热电公司是否应当支付上诉人黄某一审诉请的各项费用的问题。第一，阳光热电公司与 ...