常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” 2010年4月14日，原告停止经营 规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” 2010年4月14日，原告停止经营 规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

公告，主要内容为：自2007年以来，由于XX受到保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已 员工理解。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” 被告在原告处实际工作至2010年4月14日，之后，原告停止 ...

得15%，余85%，由乙方按内部四方投资比例分配。此外，双方当事人还约定了协议经各方签字盖章后生效，违约者按法律有关规定承担经济责任等内容。 1993年 以及无法继续开发的原因在于原告方等事实。原告方则对上述第三人的1993年工作小结、《补偿款项清单》、会谈纪要均不予认可，对于其他情况表登记表等则认为 ...

天方建筑工程有限公司第五工程处的名义，通过三门峡天方建筑工程有限公司第五工程处内部承包身份，从省二建承包到山西太兴集团公司宿舍楼工程。工程承包后，水 相关证据的问题，其结果导致在本案诉讼之中因相关证据的缺乏而致法院审理工作难以查清相关事实。对于原告方起诉主张分割合伙利润的诉讼请求，对于反诉原告方主张的 ...

李某在一审中答辩称，喜尚喜公司自变更为一人公司后，一直按照规定编制经会计师事务所审计的财务会计报告，喜尚喜公司的账目明确，收支状况清楚，没有出现股东 也是照此执行。喜尚喜公司认为，虽然公司没有作相应的工商变更登记,但在公司内部已经形成了黄某乙成为公司股东的事实。本案是一例典型的“股东资格否定”案件， ...

工作，其职权范围为主持公司日常经营管理工作、代表公司对外签署承诺性文件和其它经济合同和公司内部以董事会名义下发的有关文件和资料、负责召集股东会和召集、 专业机构对公司自成立以来经营管理活动中全部财务状况进行审计；公司的一切印章停止使用，任何人违反本项规定，应当承担法律责任。 一审法院判决认定：根据有关 ...

多次电话督促，但迄今为止，新世界公司还没有付款表示，这给高藤达公司的工作带来很重的负担和压力，望新世界公司本着友好合作的精神履行合约”。 2004年5 的《产品销售合同》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，法院予以确认。该合同对双方当事人均具有约束力，双方当事人均应 ...

、《工程计价补充结算单》也没有异议，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的 的建设施工。2000年4月5日，项目部为加强管理工作，保质保量按期完成施工任务，制订了《施工目标责任书（内部）》，并聘用被告林某某为第一项目分部的 ...