1000元、另有加班工资、绩效奖金，实际发放3000多元。2008年1月起根据被告提供的工资条汇总原告工资由基本工资、竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

加班工资的请求缺乏依据，被告不同意支付。原告提出的50%赔偿金的请求，没有法律依据。原告的诉讼请求与仲裁请求不一致，故对原告增加的诉讼请求不应 工资2,611元，故尚应支付原告加班工资缺额共计7,442.8元。我国劳动合同法规定，劳动行政部门在用人单位存在不支付加班费等情形时可以对用人单位进行行政处罚 ...

其执行的是不定时工作制。不应按法定标准工作时间以外工作的加班工资计算加班费。原告的诉讼请求没有依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七 不定时工作制之说。上诉人在法定的工作时间之外付出了劳动，理应得到相应的加班工资。一审法院判决错误，请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求 许昌恒 ...

管理费不合理，要求被告退还所收取的全部管理费2489.76元；在经营过程中，被告没有按照约定为原告配足门店经营所需的8名员工，经常是缺员经营，且合同中 少于8人的约定实际上违反了劳动法中关于不得超时加班的规定，应为无效条款，要求被告赔偿原告多支出的员工加班费等损失2279.88元；在2009年5月15 ...

2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工 刷卡。员工出勤统计以部门考勤统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资； ...

2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工 卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资； ...

2月1日至2月20日期间的工资，是原告没有来公司领取，原告提出的金额需要核实；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工 卡。员工出勤统计以部门考勤有统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资； ...

工资；2008年6月份起，缴纳社会保险后每月实发工资3800元，加班费另行计算，而公司一直没有为原告缴纳社会保险。2008年10月份，因原告结婚请假不到10 原告结婚请假期间应发而扣发的工资1071元；2、被告支付原告年休假期间加班应发工资4143元；3、被告支付2009年4月1日——2009年6月 ...

被告的考勤汇总表，证明被告在上述期间的出勤情况及加班时间； 三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班 被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1100元、 ...

被告的考勤汇总表，证明被告在上述期间的出勤情况及加班时间； 三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班 被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1500元、 ...