，被告未与原告签订劳动合同，因此，被告应支付未签订劳动合同的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。原告要求被告支付没有书面通知解除劳动 ，且原告也不能证明其法定假日未正常某息，故对原告要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理范围，本院不予涉及。根据《中华人民共和国 ...

收入和伤后实际收入的差额认可每月误工损失2175元，不认可将有关补贴和加班费计入误工损失；护理费认可每月1000元；交通费认可300元；医疗费由法院审核；精神 伤后休息8个月的平均收入为每月3256元，上述收入计算时考虑了原告的奖金、补贴和必要的加班费，因为根据原告的工作特点和企业工资发放的通常做法， ...

，被告未与原告签订劳动合同，因此，被告应支付未签订劳动合同的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。原告要求被告支付没有书面通知解除劳动 ，且原告也不能证明其法定假日未正常某息，故对原告要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理范围，本院不予涉及。根据《中华人民共和国 ...

。被告单位实行的是综合工时制，但原告在被告单位工作期间，确实存在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间情况，根据被告提供的证据及双方认可， 被告徐州市公共交通有限责任公司、徐州市公共交通有限责任公司第二分公司支付原告蔡某乙加班费4538元；4、本判决生效后十日内，被告徐州市公共交通有限责任公司、 ...

向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。原告起诉来法院，要求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计x.2 申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 ...

，为原告缴纳2001年5月至2007年12月养老保险金（具体数额由当地社会保险机构计算）；三、被告应于判决书生效后十日内，为原告补交2001年元月至2007 规定，＊＊医院的上述行为违反法律规定，应予补缴。但沈＊＊上诉称的加班费、经济补偿金、节假日补差等主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院据 ...

，为原告缴纳1998年5月至2007年12月养老保险金（具体数额由当地社会保险机构计算）；三、被告应于判决书生效后十日内，为原告补交1999年元月至2007 规定，＊＊医院的上述行为违反法律规定，应予补缴。但何＊＊上诉称的加班费、经济补偿金、节假日补差等主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院据 ...

，为原告缴纳1996年12月至2007年12月养老保险金（具体数额由当地社会保险机构计算）；三、被告应于判决书生效后十日内，为原告补交1996年元月至 强制性规定，XX医院的上述行为违反法律规定，应予补缴。但郭XX上诉称的加班费、经济补偿金、节假日补差等主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院据 ...

承包销售公司的同时，为被告提供技术性工艺指导，月工资2000元，故对原告请求的经济补偿金应以2年度中分别不同月工资计算，即1年×2800元/月＋1年×2000元/月＝4800元。对原告请求的加班费，因原告仅提供证人证言予以证明，没有其他证据相互印证，且被告否认为 ...

超过20.92天×8小时工作时间。并且艾麦公司每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放l00-200元，春节发放1000-3600元，故对林某要求支付加班 强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起 ...