劳动关系应分段计算，但在法院指定期限内并未提供相应证据予以证实，故对其辩解意见本院不予支持，相应不利后果应由其自行承担。原告李某请求的养老保险和失业 请求超过了法律规定的诉讼时效，法院不应支持。4、被上诉人要求确认劳动关系的讼诉请求，未经过劳动仲裁的先置程序，一审对此处理程序违法。 李某答辩称，原审 ...
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销售公司辩称：1、李某要求与上海大众洛阳销售公司签订无固定期限劳动合同，因其没有申请劳动仲裁，所以不应与该案合并审理；2、李某要求支付双倍工资 保险金，上海大众洛阳销售公司应对该损失予以赔偿。 本院根据各方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确认如下： 1、李某要求与上海大众销售公司签订无固定期限 ...
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的养老、医某、失业保险金，补发1995年5月至今的生活费每月130元。开封市劳动仲裁院以汴劳仲不字（2010）第X号通知书通知管XX，其仲裁请求 维持原判。 二审案件受理费10元，由管XX承担。 本判决为终审判决。 审判长王荟 代理审判员韩某玉 代理审判员周超举 二0一一年八月三十一日 书记员张世杰...
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在人才周刊上发布招聘广告，负责被告招聘的人系原告。被告在劳动仲裁时陈述称：“原、被告双方没有劳动关系，以前有的是双力口头协定的承包关系、中间有的是产品的利润 依据)；劳动关系的终止时间，如前所述，因为被告未能举证，本院采信原告的意见，认定为的09年8月。据此计算，原告的工作年限超过1年零6个月，不足2 ...
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，调张某丙到注塑车间工作。张某丙认为郑州跃博汽车电器有限公司事前没有征求意见，事后没有岗位培训，与当初受聘岗位不同，就迫使其立即到岗，是对其人格 并非实体权利的保护期限。张某丙于2010年5月12日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张某丙在郑州跃博汽车电器有限公司工作期间的双倍工资依法有据 ...
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日和2010年11月26日向黔江区劳动仲裁委员会两次申请劳动仲裁，但仲裁委两次拒收该仲裁申请。原告为维护本人合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付： 关系；证据3真实但卫生行政部门核准的开业时间为2009年8月；证据4无质证意见；证据5同上。 以上证据有原被告双方出具原件以及当庭陈述佐证，本院予以采信 ...
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日和2010年11月26日向黔江区劳动仲裁委员会两次申请劳动仲裁，但仲裁委两次拒收该仲裁申请。原告为维护本人合法劳动权益特向法院起诉，要求被告支付： 关系；证据3真实但卫生行政部门核准的开业时间为2009年8月；证据4无质证意见；证据5同上。 以上证据有原被告双方出具原件以及当庭陈述佐证，本院予以采信 ...
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真实性无异议，但认为其与本案无关。 经庭审质证，原告提交的证据1系劳动仲裁部门依法出具，本院予以认证。证据2客观真实、形式合法、相互印证， 政办〔2002〕X号《新乡市人民政府办公室关于购买公益性岗位安置“4050”人员再就业的意见》第五条的规定，使用公益性岗位安置的“4050”人员，其工资按当地当年 ...
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上诉，维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原审审判程序是否合法，双方当事人之间是否已解除劳动关系，上诉人之诉是否超诉讼时效 维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人苏某负担。 本判决为终审判决。 审判长王保中 审判员赵国庆 代理审判员盛立贞 二0一一年九月六日 书记员邵甜...
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与事实不符，对某证言不予认可。 本院根据当事人陈某、举某、质证及诉辩意见，结合有效证据，对某案事实确认如下：被告陈某于1996年3月份到原告郑州 以后的工资，且此后未再通知被告回单位工作。被告通过劳动仲裁的方式向原告主张解除劳动合同经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应视为被告向原告提出解除劳动关系 ...
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