自动离职方式不再到被告处工作，鉴于双方无书面劳动合同关系，原告又自动离职，被告对原告也无法律上的劳动合同关系的约束力。所以也就同意了原告以自动离职方式辞职 ：原告原系郑某市第三建筑工程公司职工，后郑某市第三建筑工程公司经改制变更为郑某市第三建筑工程有限公司。1996年11月原告被通知回家待岗，后原告于 ...

原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金人民币16,575.45元；支付2008年应休未休年休假 十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 ...

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 的工资，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者因履行职务而产生的合理费用，用人单位应予报销。原、被告在劳动合同中虽未约定报销的范围，但差旅费系 ...

被上诉人下属单位工作27年之久，虽未签订劳动合同，但双方间存在事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动》等相关法律、法规规定了用人单位应当与劳动者签订劳动 ）规定，因客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位单方解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位 ...

“申请按沪德某（2000）人字第X号《关于对本次劳动合同变更的几项处理规定》中‘离职待退’的规定，办理离职待退手续”；双方还对其他事项作了 某厂2001年3月8日“补贴办法”、职工履历表等佐证。 本院认为，从本案目前查明的法律事实看，翁某某原在航天工业部上海航天局第八一研究所工作，2000年11月与某 ...

，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第13条规定，符合《 签订一年劳动合同期限届满后，未续签书面合同，但双方继续履行合同，应视为形成事实劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

年底双薪8500元；4、2008年年终奖金x元。后原告变更第一项请求事项，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。2009年8月28日，上海市嘉定区劳动 号，并在公开场合声称已掌握所有人的工资信息，已严重违反了公司的规章制度和保密原则，被告解除双方劳动合同并未违反法律的相关规定；按照公司规定及双方约定 ...

制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工的约束力，被告违反该制度显然属于旷工。5、 受过任何处罚，一直从事党务工作。根据法律规定，用人单位变更名称等不影响原劳动合同的继续履行。用人单位合并、分立，原劳动合同继续有效。原告应当与被告无条件 ...

支付此项费用。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。上诉人主张已与被上诉人协商解除劳动合同关系的行为无效，上诉人仍 ，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十二条第二款、第二十四条的规定，判决如下： 变更邳州市人民法院（2009）邳民一初字第X号民事判决为：徐州强 ...

损失没有任何事实依据；二、王某某要求支付应签订而未签订无固定期限劳动合同造成的损失没有事实和法律依据。三、涨天威公司不应再支付加班工资；四、王某某 原审处理并无不当；关于王某某请求泓天威公司支付解除劳动合同补偿金及赔偿金问题，因泓天威公司已在解除劳动合同时支付完毕，王某某再行主张于法无据，本院不予支持 ...