，故普照公司要求解除合同的请求不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，该院判决： 合同执行履行了一定义务，普照公司向至成公司发出解除合同通知书后，至成公司无异议，应视为合同已经解除。普照公司关于至成公司私自降价销售给普照公司造成损失， ...

劳动合同管理规定》第二十二条的规定：在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起 》第三条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，并经该院审判委员会研究，判决如下：一、原告李某某与被告郑州市某区 ...

发货，且所发货物与订货单不符； 15、2008年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由原告向被提前解除劳动 商标、商号、产品、专利和专有技术、经营模式等以特许经营合同的形式授予被特许者使用，被特许者按合同的规定，从事特许商品的买卖经营活动。本案原告作为特许商品的 ...

、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动 ，并在业务上进行指导和管理，并不违反法律中关于代理行为的规定，不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代办关系，是为了保障农村广大储户资金安全、 ...

，上诉人正菱公司陈述，2008年4月25日向被上诉人钟某发出《关于敦促签订书面劳动合同的通知》（以下简称《通知》），因被上诉人拒绝签收，2008年4月 无过错，且在双方未能实现签订书面劳动合同时又未依法解除与被上诉人的事实劳动关系。故一审判决根据《劳动合同法》第八十二条规定判令上诉人向被上诉人支付因未 ...

被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故不应再支付 机器修理费720元。本院认为，退工证明是原告出具的解除合同的证明，原告未能提供证据证明系被告主动辞职，故对原告的陈述，本院难以采信。原告要求不支付经济 ...

解除，此时马某与交通银行已不存在劳动关系，在临时工合同解除后，交通银行应为马某补发1995年5月至1998年间解除合同的经济补偿金2800元，仲裁裁决及一审 工作。本案纠纷发生于2004年，而《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，本案不适用该法的规定，故马某称远通公司是由交通银行的 ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动 某某工作年限12年，经济补偿为相当12个月的工资，因保安公司没有提交李某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202 ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动 某某工作年限11年，经济补偿为相当11个月的工资，因保安公司没有提交王某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202 ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动 某某工作年限15年，经济补偿为相当15个月的工资，因保安公司没有提交王某某解除劳动合同前12个月的平均工资,按照开封市2007年在岗职工月平均工资1202 ...