及年度奖金协议书》一份，约定了双方产品销售及公司奖励等权利和义务。2008年9月19日被告从原告公司辞职。被告于2008年11月11日向郑州市金水区劳动争议 1月起在原告公司工作，原告公司未与被告签订书面劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定自2008年2月起向被告赵某某每月支付二 ...

完后，林某才邮寄给艾麦公司一份解除劳动合同书。林某是主动辞职，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济补偿金的请求 月。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动关系的方式有两种，一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系 ...

处理。遂判决：一、原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司给付被告余某某未签订书面劳动合同二倍工资x元；二、原告汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司给付 被告余某某 ，上诉人在二审中称，被上诉人所管的工作在辞职至今未移交，依据《劳动合同法》第50条的规定，被上诉人应将工作移交清楚时，上诉人才能支付经济 ...

成立。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款和《中华人民 指定的期间履行给付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。华 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元 ...

批评并要求换工作地点，原告则提出盘点，盘点完后，原告才邮寄给被告一份解除劳动合同书。原告是主动辞职，况且原告的行为已经严重违法了公司规章制度和劳动纪律 补偿； 二、2007年底原告拒绝签销售合同时，按《劳动合同法实施细则》的规定，被告当时应与原告终止劳动关系。被告聘用原告至2008年7月且未与其签订 ...

加班。因不能适应这里的工作为由，杨某于2011年12月15日提出书面辞职申请。2011年12月28日凌晨，杨某因与某某洗浴广场的领班发生争执， 某某洗浴广场支付经济补偿金700元，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的规定，故本院对该项诉讼请求不予支持；杨某提出支付2011 ...

您签订的原聘用合同将于2011年5月4日到期，根据我国劳动合同法之规定，现公司决定与您继续签订劳动合同。由于原聘用合同的工作内容缺失，且根据公司经营状况，还 曾口头答应工资为9000元，因没有书面记载，公司也没有支付，且领导郭某已经辞职，也没处说理了。韩某还当场向京华公司提出，公司的领导不久前曾告知其 ...

动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供 单位克扣劳动者工资的事实，一方面又认定劳动者是正常离职，不但自相矛盾，而且与法律规定的精神相违背，因为就算克扣劳动者的工资，如果劳动者不寻求司法保护，工资 ...

责任。综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第七条的规定，判决如下：一、国际环球（哈尔滨 证明，本院不予采信。同时，用人单位应当对解除劳动关系的原因承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某丁主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律 ...

工某及25%经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 X腾公司不服一审判决，向本院提起上诉， ...