住（略）。 上诉人焦作市新时代广场商业有限公司（以下简称新时代公司）与被上诉人董某某劳动合同纠纷一案，新时代公司于2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起 施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法 ...

，由乙方书面申请后，甲方可以代为办理。该合同期满后，原告未与湖南国际影视会展（中心）酒店再续签劳动合同，原告仍在湖南国际影视会展（中心）酒店处 劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，现原、被告 ...

称：原、被告于2005年9月建立劳动合同关系。2007年10月9日原告解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。被告直到 劳动合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某）。原告提前解某被告劳动合同的理由是被告旷工，但原告未提供被告旷工 ...

被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的。4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求， 年9月15日，原告向被告送达了终止劳动关系证明书，证明“柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止。 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原、被告于2006年3月建立劳动合同关系。被告多次违反劳动纪律，自2008年2月13日起连续旷工达15天，原告多次 表明因胡某某从2008年2月14日起旷工至今，经工厂通知后仍未来厂，故依法解某(终止)与胡某某的劳动合同。2008年3月10日，原告以特快专递的形式将 ...

劳动争议仲裁，已远超过法律规定的仲裁时效，对原告诉讼请求依法不予支持。原告主张曾于劳动合同终止后，多次找有关部门反映相关问题，未能提供相关证据 称：上诉人因被上诉人安排回家等待通知上岗，上诉人从未申请与被上诉人解除劳动合同，被上诉人一直保留上诉人的劳动关系即人事档案、养老保险等，因此上诉人一直在家待岗 ...

公司各施工企业印发豫电公司办(1999)X号“关于印发河南省电力公司所属电建企业改革方案的通知”，并将《河南省电力公司所属电建企业改革方案》印发给被告。该方案以 一次性发放；凡经公司批准申请自愿与公司解除劳动关系，自谋职业的职工，必须办理离厂前的手续，方可办理解除、终止劳动合同等有关事宜；在职时本人按 ...

的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、解除焦某某与新乡市医药有限责任公司的劳动合同。 二、本判决生效后五日内，新乡市医药有限责任公司 工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定 ...

的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的劳动合同。被告自2008年4月15日就与原告依法解除了劳动关系，不存在还要支付其4月15日 不予受理。主要理由如下：被申请人于2008年4月18日向申请人出具了《解除（终止）劳动合同证明书》。其仲裁时效按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的 ...

费，原告按上级文件规定对二被告通知后，二被告仍未按规定补缴，原告解除与二被告的劳动合同关系，有事实根据和法律依据。在2001年以后，二被告继续欠缴社会保险金 与原告存在事实劳动关系，是以2亩地系工资地原告未收回、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案有效证据证明，在劳动合同终止后，原告未 ...