，无书面答辩意见。 经审理查明，2004年2月原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，原告担任高级软件工程师一职，月工资为8,000元。2004年12月，原告 。 上述事实，有原告的陈述、告知书、长劳仲（2009）通字第X号通知书等证据为证，上述证据经本院查证属实，本院予以认定。 审理中，由于被告未 ...

，仲裁委不予受理。故诉至法院，请求依法判决：1、撤销对原告劳动合同终止的决定，恢复劳动关系；2、被告为原告办理养老保险参保手续和补缴养老保险金（ 郑州创美纸制品有限公司破产。 上述事实，有被告提交的除名决定文件、劳动仲裁机关的不予受理通知书、本院裁判文书及原、被告当庭陈述等在案佐证。 本院认为，企业 ...

申诉，仲裁委不予受理。故诉至法院，请求依法判决1、撤销对原告劳动合同终止的决定，恢复劳动关系；2、被告为原告办理医疗保险参保手续和补缴医疗保险费； 郑州创美纸制品有限公司破产。 上述事实，有被告提交的除名决定文件、劳动仲裁机关的不予受理通知书、本院裁判文书及原、被告当庭陈述等在案佐证。 本院认为，企业 ...

，仲裁委不予受理。故诉至法院，请求依法判决：1、撤销对原告劳动合同终止的决定，恢复劳动关系；2、被告为原告办理养老保险参保手续和补缴养老保险金从 郑州创美纸制品有限公司破产。 上述事实，有被告提交的除名决定文件、劳动仲裁机关的不予受理通知书、本院裁判文书及原、被告当庭陈述等在案佐证。 本院认为，企业 ...

某劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予受理通知书、身份证及原、被告当庭相互印证的陈述证实，所有证据经质证、认证，可以作为 从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定 ...

某劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予受理通知书、身份证及原、被告当庭相互印证的陈述证实，所有证据经质证、认证，可以作为 从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定 ...

某劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予受理通知书、身份证及原、被告当庭相互印证的陈述证实，所有证据经质证、认证，可以作为 从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定 ...

某劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予受理通知书、缴纳养老保险金票据、身份证、养老保险缴费基数、比例及应征明细表及本院根据原告 到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的 ...

某劳动争议仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、不予受理通知书、身份证及原、被告当庭相互印证的陈述证实，所有证据经质证、认证，可以作为 从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定 ...

仲裁委员会通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的职工退休证、失业证、不予受理通知书、身份证及原、被告当庭相互印证的陈述证实，所有证据经质证、认证，可以作为 从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定， ...