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相关劳动法律规定,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位单方解除劳动关系,应当支付经济补偿金。用人单位自用工之 不在学校,责任在柴某某本人。由于柴某某未按要求将其档案和社保关系手续转到学校,学校无法了解其真实情况,也无法为其办理,未缴纳保险 ...
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是因为严重违反洛阳鑫迪公司规章制度被开除,属于《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同而不用补偿情形,因此,原告周某某无权向被告洛阳鑫 关系变动情况,使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同缴纳社会保险,原告周某某有过错,故其要求被告双倍支付2008年1月 ...
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承担。 原审法院认为,原告要求被告缴纳2003年7月1日以来养老保险金、医疗保险金x.67元请求,因用人单位为劳动者建立社保关系后,没有按时足额缴费,这 订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍工资诉请,该院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系,原告要求被告向原告支付经济补偿标准两 ...
//www.110.com/panli/panli_291848.html-了解详情
承担。 原审法院认为,原告要求被告缴纳2003年7月1日以来养老保险金、医疗保险金x.00元请求,因用人单位为劳动者建立社保关系后,没有按时足额缴费,这 订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍工资诉请,该院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系,原告要求被告向原告支付经济补偿标准两 ...
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后五日内,新乡市电工电气设备厂为吕某某缴纳自2000年3月至解除劳动关系之日止养老、医疗、失业保险(以社保部门核准数额为准)。 二、驳回原告吕某某 工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止劳动合同文本,至少保存二年备查。...
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。但却不支付解除劳动合同经济补偿。原告已在被告单位工作18年之久,且已到法定退休年龄,却连养老保险、医疗保险也未给原告缴纳,致使原告至今 保险单位承担部分(以社保机构测算为准);要求被告按照城镇居民最低生活保障数额140%为原告发放18个月生活补助费;要求被告支付解除劳动合同经济补金12个月 ...
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委员会提出申诉请求也应知原告并不接受被告终止劳动合同通知。 2、2006年5月23日宁波市海曙区社保中心出具证明一份,证明原告2005年4月起在 浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项通知》第二第(五),劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定,判决如下: ...
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进档。从进三三公司到2005年6月30日,三三公司没有按协议给予社保和经济补偿。从2005年7月起,三三公司不让钟某某留在职工食堂工作。为此, 单位”。三三公司称钟某某早已在1999年6月30日解除劳动关系,但钟某某从来没有收到三三公司解除劳动合同通知书。即三三公司一直都没有开除钟某某,双方劳动 ...
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年5月双倍工资37,800元请求,于法无据,不予支持。关于经济补偿一节,因綦某与妇联服务中心劳动合同已于2009年12月31日终止,綦某在 工资通知》)第五条规定:“因企业生产经营原因,离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同息工人员(放假休息待岗)和离退养人员(内退),用人单位应支付生活费 ...
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故不同意A公司诉讼请求。 原审法院经审理查明:2008年5月5日A公司与张某签订了《劳动合同书》,该劳动合同书载明:本合同为固定期限劳动合同,本合 为其交纳社会保险,其工某档案也在当地,根据法律及政策规定,只能在一个地方社保机构交纳社会保险。二、原审法院程序错误。对社会保险问题,上诉人不能开具证明 ...
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