相关劳动法律规定,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位单方解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。用人单位自用工之 不在学校,责任在柴某某本人。由于柴某某未按要求将其档案和社保关系的手续转到学校,学校无法了解其真实的情况,也无法为其办理,未缴纳保险 ...
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是因为严重违反洛阳鑫迪公司规章制度被开除,属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同而不用补偿的情形,因此,原告周某某无权向被告洛阳鑫 关系变动情况,使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,原告周某某有过错,故其要求被告双倍支付2008年1月 ...
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承担。 原审法院认为,原告要求被告缴纳2003年7月1日以来的养老保险金、医疗保险金x.67元的请求,因用人单位为劳动者建立社保关系后,没有按时足额缴费,这 订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请,该院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系,原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两 ...
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承担。 原审法院认为,原告要求被告缴纳2003年7月1日以来的养老保险金、医疗保险金x.00元的请求,因用人单位为劳动者建立社保关系后,没有按时足额缴费,这 订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请,该院予以支持;由于原、被告之间并没有解除劳动关系,原告要求被告向原告支付经济补偿标准的两 ...
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后五日内,新乡市电工电气设备厂为吕某某缴纳自2000年3月至解除劳动关系之日止的养老、医疗、失业保险(以社保部门核准的数额为准)。 二、驳回原告吕某某 工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。...
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。但却不支付解除劳动合同的经济补偿。原告已在被告单位工作18年之久,且已到法定退休年龄,却连养老保险、医疗保险也未给原告缴纳,致使原告至今 保险的单位承担部分(以社保机构测算的为准);要求被告按照城镇居民最低生活保障数额的140%为原告发放18个月的生活补助费;要求被告支付解除劳动合同经济补金12个月 ...
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委员会提出的申诉请求也应知原告并不接受被告终止劳动合同的通知。 2、2006年5月23日宁波市海曙区社保中心出具的证明一份,证明原告2005年4月起在 浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第(五),劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,判决如下: ...
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进档。从进三三公司到2005年6月30日,三三公司没有按协议给予社保和经济补偿。从2005年7月起,三三公司不让钟某某留在职工食堂工作。为此, 单位”。三三公司称钟某某早已在1999年6月30日解除劳动关系,但钟某某从来没有收到三三公司的解除劳动合同通知书。即三三公司一直都没有开除钟某某,双方的劳动 ...
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年5月的双倍工资37,800元的请求,于法无据,不予支持。关于经济补偿一节,因綦某与妇联服务中心的劳动合同已于2009年12月31日终止,綦某在 工资的通知》)第五条规定:“因企业生产经营原因,离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员(放假休息待岗)和离退养人员(内退),用人单位应支付生活费 ...
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故不同意A公司的诉讼请求。 原审法院经审理查明:2008年5月5日A公司与张某签订了《劳动合同书》,该劳动合同书载明:本合同为固定期限劳动合同,本合 为其交纳社会保险,其工某档案也在当地,根据法律及政策规定,只能在一个地方的社保机构交纳社会保险。二、原审法院程序错误。对社会保险问题,上诉人不能开具证明 ...
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