严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间，被告以计税金额4,900元为原告缴纳 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、上海康 辩称：上海康威鞋业有限公司业务主管无故辞退厉某某，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在工作期间，每月加班超过36小时，但上海康威鞋业有限公司每月仅 ...

，更不得组织、唆使其他类似人员向饭店主张类似利益；（二）收款人对X饭店关于劳务工的处理方案无异议，保证不向上级公司、信访等政府有关部门走访、信访；……。当日 休假工资及解除劳动合同6个月经济补偿金差额的诉讼请求，均依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决 ...

元；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年5月18日上海市浦东新区劳动 且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的 ...

规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工的行为给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。”其中 ，按照仲裁裁决处理，本院不再赘述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条之规定，判决如下： 一、原告上海某印刷有限公司应于本判决生效 ...

前置的原则，该院不应进行裁判，待仲裁后可另案起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国国务院令女职工劳动保险规定》第四条之规定，判决如下：一、中国人民银行荥阳市支行2007年12月28日下达的关于解除劳动合同的通知无效，双方劳动关系存续至2008年5月15 ...

的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业作出的解除 申请解决，因此对于周某某要求湘窖酒业为其补缴2008年3月至12月的社会保险费单位部分的诉讼请求，不属劳动法调整范围，依法不予支持；因周某某的 ...

橡胶机械厂以沈橡机（1996）劳纪字第X号文件作出了关于王某医疗期满解除劳动合同的决定，并于1996年12月26日将王某档案移交给沈阳市和平区 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。沈阳橡胶机械厂于1996年11月作出了解除劳动合同的规定，王某从1997年1月至1998年10月领取了失业救济金和医疗补助金 ...

请求和驳回原告要求被告邓某赔偿违约损失x.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位 日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，原告应当在2003 ...

法律、行政法规及相关司法解释为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 此外，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定中所列的患病或者非因工负伤的 ...