倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。六、一审法院认定上诉人主动 该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，奚某的该项上诉请求，本院不予支持。 关于奚某请求华清园 ...

合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；在此种情形下用人单位是不需向劳动者支付经济补偿金的。本案被告因原告在工某中多次违反《员工某常管理奖惩办法》， 某工某的差额9339元一节。原告主张从拓展经理职位变动为客户经理后，工某标准由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动 ...

后被告沈阳泰盈环达通苏西房产开发有限公司应向原告胡某按其标准支付一个月经济补偿金，即人民币2983.10元。被告沈阳泰盈环达通苏西房产开发有限公司 十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...

年3月1日施行的《最低工资规定》中第三条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下 ； 二、原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告陈某乙一次性经济补偿金三千六百二十八元零八角和自2010年8月份起至本判决生效 ...

要求被告科王某业公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 数额支付即按照2010年度全省在岗职工平均工资x元/年的标准计算为6839.25元（x元/年÷12个月×3倍＝6839.25元）。原告汪某2010年5月10日 ...

不足，对王某甲该项上诉请求本院不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 。上诉人的工作年限为为4年零2个月，被上诉人应支付的经济补偿金应按照4.5个月的工资标准来计算，该数额为（1742元/月x4.5个月）7839元。 ...

均未要求撤销该处理决定，应视为双方一致同意解除劳动合同。原告要求的经济补偿金的工资标准应当为：2006年6月至2007年1月期间每月工资4000元，2007年 时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金及用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ...

，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准计算而已。故本案不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别 之日’：……(三)劳动关系解除某者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除某者终止劳动关系后的 ...

四十六条第（二）项的规定，应依照该法第四十七条的规定向黄某支付经济补偿金，而黄某自2006年12月11日起在翔吉公司工某至2008年4月24 十五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由 ...

是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，不属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位没有依法足额缴纳社会保险费的，可以向相关行政主管部门请求解决。 综上 支付某本生活费的经济补偿金共x元，支付某签订书面劳动合同的双倍工资x元。其主要理由是：1、一审判决按丰都县最低工资标准计算解除劳动合同的 ...