三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当 7月期间的外来从业人员综合保险，被告认为当时王某明聘用原告时就已经协商由原告自行缴纳社会保险，而事实上原告在其户籍所在地自行缴纳相关社会保险。本院认为， ...

协议书》（协议中被告为乙方，深圳xx公司为甲方），协议书约定：双方协商一致原劳动合同至2009年6月27日终止，乙方6月份工资税后279.96元，包含 元/月的标准补缴2008年5月至2009年6月的社会保险；2、支付解除劳动合同经济补偿金9390元；3、支付2009年4月至6月的绩效工资差额5733 ...

被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元；支付被告解除劳动合同的赔偿金x元；支付被告2008年未休年休假工资643. 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未能举证证明其与被告已经签订劳动合同，故原告理应支付被告2008年2月1日至2008年5月15日期间 ...

审理中，经双方当事人协商一致，同意延长简易程序适用30日期限，本案现已审理终结。 原告王××诉称，原告于2004年底与上海××厂协议解除劳动合同，领取了经济补偿金 的闸劳仲（2009）决字第X号仲裁决定书、劳动合同及被告提供的通知和挂号信凭证、退工证明和快递凭证等证据予以证实。 本院认为，原告应当知道 ...

确认书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、2005年 实业总公司与在职职工都终止了劳动合同，并陆续办理了退工手续。而您却未办理。新上海市某实业总公司曾多次与你谈话、与你协商，均未果，且拖了 ...

1月，二职专与曹某某协商签订劳动合同，曹某某拒绝签订。”曹某某对此予以否认。二职专提供《开封二职专临时工聘用协议书》一份，以证明与其他临时性岗位人员已签订 制度。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。因此，二职专解除曹某某劳动关系应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，支付曹某某2个半月经济 ...

但根据国务院有关全年节假日放假的规定，每年的节假日为10天，因被上诉人没有提供证据证明上诉人在这两年间节假日的实际加班时间，故原审法院视为节假日均有加班， 显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的 ...

根据国务院有关全年节假日放假的规定，每年的法定节假日为10天，因被上诉人没有提供证据证明上诉人在此期间法定节假日的实际加班时间，故原审视为上诉人全部节假日都有 显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的 ...

月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的 每月2000元。被上诉人广大电器经质证认为通信录中未写明制作的具体时间，而工资证明只是复印件，证据来源不明。 对于上述证据，本院认为，通信录上未写明具体的 ...

元（以下币种均为人民币）。 原告提供下列证据: 1、1995年10月签订的劳动合同，证明合同期限应自1995年10月起算，而非1995年7月起算。 2 1996年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人的 ...