四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有提交证据证明被告为原告 若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿 ...

二、原告为被告购买物品3831元，被告应予报销或者退还物品；三、被告赔偿原告误工费2000元、交通费500元。 被告辩称：原告李某某在2007年8月 ，差额为184元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

开私车为名，将肇事司机开除，委托陈某某解决此事宜，学院与小站镇政府多次协商未果，耽误了冯某某及时治疗，原告冯某某在急诊室治疗9天，住院治疗54天 天，月收入2000元的实际情况支持其护理费4,200元。4.原告要求被告赔偿其母解除劳动合同失去工作的误工费16,933元，因原告出院后，医疗机构未出具需 ...

X号仲裁裁决书，裁决：1、泓天威公司应于裁决书生效后10日内与潘某某协商签订劳动合同，并安排工作；2、泓天威公司应于裁决书生效后30日内为潘某某 所，除名决定无法送达，且在法定期限内潘某某亦未提出异议，应视为双方的劳动合同已经解除”等为主要理由提起上诉，要求撤销华龙区人民法院（2008）华法民初字第X ...

家具厂提出了辞工的书面申请，并得到明士坤家具厂的同意，是双方协商一致解除劳动合同，明士坤家具厂单方面从周某的工资中扣除500元作为保证金的作法违反 《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

原告所负伤被确认为工伤，等级为五级。依据劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第98条规定，原告之负伤，于1998年3月被确认为工伤，故 能成立，依法不予支持。原告根据其伤残等级，要求被告给付伤残补助金后，双方解除劳动合同的请求，其请求依据的政策中明确规定需经用人单位同意后，可给予一次性 ...

，原告张掖市某拆迁安置有限责任公司对被告所居住的房屋进行拆迁，该房拆迁时，经双方协商，原告将被告安置在原告所有的位于甘州区X区X号楼X单元X室,面积54 、《限期腾房通知》，被告提交的《甘肃省地方税务局通用机打发票》、《解除劳动合同协议书》、《保障金领取登记表》在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 ...

、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。事故发生后，被告数次与原告协商处理工伤事宜， 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

高级管理工作，工资均在16,900元以上，原告在伤后的治疗期内与单位解除劳动合同关系，也系因伤无法胜任工作所直接导致，故被告应按照每月16,900元 八条第一款、第十九条、第二十条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条第一款的规定，判决如下： 一、被告某股份公司应赔偿 ...

玉龙公司）因与被上诉人焦作市环宇石化装备科技有限公司（以下简称环宇公司）加工承揽合同赔偿纠纷一案，原审原告环宇公司于2005年12月10日向修武县人民法院提起 变压器停电通知单来看，如果属被告供料不及时影响原告施工进度，原告应与被告协商并书面通知被告，双方签字认可所误工期。本案中原告在工期上除了提交因 ...