2月至2009年10月15日断断续续在被告处工作，之后，原告擅自离开公司。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的 。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一 ...

从业人员综合保险费。2009年12月28日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。另原告 工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系； 5、原、被告签订的《劳动合同》，证明双方 ...

上海市外来从业人员综合保险费。2010年1月原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 ...

从业人员综合保险费。2009年11月30日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系； 5、原、被告签订的《劳动合同》，证明双方 ...

；对证据23，由于与本案无关，不予采信。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：2008年9月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限 不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早 ...

109,237元。 被告某有限公司未到庭应诉。 经审理查明，2002年9月1日，原告进入被告处工作。2003年3月26日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 本院认为，原告与其余四位员工均主张2010年元旦前后双方解约，而被告向原告等上海籍员工出具的退工证明上亦载明2009年12月30日劳动合同解除， ...

月29日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2009年1月2日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在公司涡轮增压系统部从事操作工 提出要求被告在家待岗，被告未予同意。2009年1月22日，原告工会主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告 ...

月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年11月2日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告在公司涡轮增压系统部从事操作工 提出要求被告在家待岗，被告未予同意。2009年1月22日，原告工会主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告 ...

形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 ...

。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告上海xx有限公司提交如下证据材料： 1、被告公司发布的情况 。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 ...