1、4月底已有效告知协管员将实现市容协管服务市场化；2、市场化采取的措施及办法；3、市场化后，将给予的保障和要求；4、证明被告在原告离职前已 ；3、按正常上班考勤补发加班工资；4、补发上班时间住房公积金公缴部分；5、按照公费医疗标准报销工作期间医疗费用；6、返还上班押金和员工自购工作服装费。2011年 ...

某，应按照约定向李某发放工某，安排好李某的休息时间等事宜；李某作为员工，应按照约定遵守规章制度及工某纪律，认真完成自己的工某。 李某于2011年1月 地区X年、2010年的每小时平均最低工某标准7.5元计算，故李某应得的加班工某为14490元（7.5元/小时×3小时×28天/个月×23个月）。李某要求 ...

属正常上班，故我公司未向李某丁支付加班费。此外，为防止突发事件，我公司安排员工值班，但李某丁一年最多轮到七八次，值班主要是协助电工和保安员， 同时约定李某丁月工资1100元，浮动工资200元，共计1300元，每日工作时间8小时，每周某息一天（轮休），如遇休息日及法定休假日安排加班未给予补休的，按有关 ...

元(已减除7月份)；二、支付2010年7月至10月共18个假日加班工资1885.32元及加付其25%的经济补偿金471.33元共2356.65元；三、支付2010年 。对其他证据的真实性无异议。原告因父母死亡，要办户口的问题，需要一段时间，所以写了辞职报告给被告，后来又重新应聘。7月重新应聘前的考勤表 ...

以华普正方公司员工名义上路收费，并于2008年5月15日将上路收费所得的1994.5元由邓桂娥交回华普正方公司。罗某的工资由底薪300元及提成构成。罗某 当事人均没有起诉的事项，法院在判决书中予以确认。罗某在收到仲裁裁决后，未在法定时间向法院起诉，已视为其对仲裁裁决的认可，对其请求，应不予支持；二、罗 ...

x签名的2010年5月至8月《员工考勤表》显示，原告未参加被告的考勤，被告的8、9、10月份工资表显示，原告没有加班的事实。 本案经由本院主持调解， 日离开公司，本院认定2010年10月25日为原告解除劳动合同的时间。原、被告劳动关系存续的时间自2010年7月27日至2010年10月25日计89天， ...

申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发 工资为x.10元。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发 承认”，等等。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求 ...

的经济补偿金7000元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资x元及出差报销款6339.3元。但被告一直未履行。故原告向上海市浦东新区 管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度； 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录； 7、 ...

的经济补偿金x元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资x元及出差报销款x元。但被告一直未履行。故原告向上海市浦东新区劳动争议 考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度; 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录; 7、被告 ...