A公司签订劳务派遣协议。某分公司因工作需要，在辅助性岗位上要求A劳务公司提供劳务派遣员工，工作期限为2008年1月1日至2009年12月31日。2008年4月22 的订立为不同的法律事实，钱某诉称没有法律依据，不能成立，故钱某主张未签订劳动合同二倍工资差额的请求，无事实根据，本院不予支持。 钱某在个人 ...

预售数不相符。东明花园的房子一房多抵押的情况是由于房号和合同号变了，电脑不能识别。 11、康明公司出纳张红霞证言：徐某负责办理假按揭贷款，每次都某 商行账户先后接到从康明公司汇过8笔总计是1293万元。自己提现后全部给员工发工资。 13、周国安（毅力电子有限公司经理）证言证明，东泽、东力摩托车有限公司 ...

劳动法》规定的60岁退休的年龄，同时原告所提证明误工费的证据缺少公章，证明工资的证据应有劳动合同，所以应驳回原告的误工费、护理费请求。3、原告提供的事故 应负的赔偿责任为保险标的的保险。”，我国法律也并无强制性规定受害的第三者不能直接向保险公司要求其承担保险责任。所以本案原告王某某作为保险事故中受损害 ...

8时至12时）到公司上班，从元月到七月，共计24个半天，事后既没有发加班工资，又没有安排补休。原告在被告处工作时间从2007年元月至2008年7月 时间的工资报酬2181.80元，因被告主张周六为员工自愿学习，参加者有补助，公司员工的职业教育和岗位培训既是公司的权利也是公司的义务，原告证据不能推翻被告 ...

文件，而豫办（2006）X号文件中的规定是：“对6月底前不能还清贷款的内部员工，要一律辞退，……”讲的是“辞退”。豫农信监（2006）X号文件 对直接责任人可采取停发工资（保留生活费），……。”王××于2005年元月因拖欠贷款故被停止工作，应属下岗待工人员，应按上述法规及通知规定给其发生活费。因王×× ...

15日发上月工资，240元是扣发原告2月份旷工的罚款，因为公司有规定，员工旷工的除当天工资不发外，要处三倍罚款，2月份原告只出勤7天的时间，基本工资 请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由劝退，2009年2月17日姚某某提出离职申请，公司以旷工为由扣发了姚某某1月份工资240元及2月份工资。 ...

证明众鑫厂拖欠原告的工资数额。 被告众鑫厂业主兰某某辩称，本案属劳动争议案件，应先由劳动部门先行仲裁，原告提供的《不予受理案件通知书》不能说明该劳动争议已由 转租给被告王某后，该厂的实际经营者是被告王某，故被告王某应对其实际经营期间所欠员工工资承担支付责任。庭审中被告兰某某及其代理律师称所欠的工资应由 ...

被湖南徐某开除了，因为即使没有出勤，工资表上也应有名字。证据6的真实性没有异议，正因为何某于11月23日应聘到陕西徐某，所以才填写应聘表。不能证明何某认可调动。证据7的真实性没有异议，但费用报销单是陕西徐某制作的，只能说明员工待遇，并不是湖南徐某给报销的，与本案无关联性。 ...

转包关系，但未向法庭提供证据，合议庭认为仅凭口头陈述是转包而无书面证据证明是不能对抗原、被告之间所签订的具有法律效力的承包合同书的，即原、被告之间系 向吴某出具了一张4000元的借条，载明：“今借到吴某看守所工地安装办公楼模板工资计人民币肆仟元正”。该借条并不是表示一次性给付了4000元的现金。第三， ...