1992年11月招聘到被告单位担任保安员，双方均没有签订书面劳动用工合同，且未按国家法律法规为原告办理各种保险，原告在被告处从没有休息过一天，被告也未 已经给四原告办理了保险；3、四原告的工资性质属于不定时工作制，不受《劳动法》关于加班工资的限制，故请求驳回原告的诉讼请求。 被告常德市XX服务公司对其 ...
//www.110.com/panli/panli_134031.html-了解详情
。一审认为上诉人的诉请超过诉讼时效，属适用法律不当。又根据我国《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 条第一、二款“国家实行最低工资保障制度。……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...
//www.110.com/panli/panli_105881.html-了解详情
远不足以弥补给我公司造成了巨大经济损失，依法应予改判。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对 费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关证照的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的审理和裁决范围。因此， ...
//www.110.com/panli/panli_97040.html-了解详情
强行要求原告按应缴费总额50％的比例补交相关的社会保险费，其行为违反了劳动法和相关行政法规以及广东省地方法规和政府规章的规定，从而导致本案纠纷的发生 招用为清洁工之月起补缴个人应负担部分的相关社会保险费用。 应当指出，根据劳动法及其相关行政法规和规章规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位在临时性 ...
//www.110.com/panli/panli_60692.html-了解详情
上班是自己主动解除劳动关系。殷某某在7月3日以后无故离开新的集团公司，根据劳动法的规定，新的集团无须支付经济补偿，而且殷某某没有上班，新的集团没有义务 责任书、薪资管理办法等企业规章制度，是新的集团自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制性规定，故殷某某与新的集团双方在企业内的行为应 ...
//www.110.com/panli/panli_53695.html-了解详情
签订劳动合同，但已存在事实上的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不 侬公司，但综合计时制只代表用人单位在某段时期所实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人 ...
//www.110.com/panli/panli_53625.html-了解详情
的平均工资为1254元，连续工龄为十年零三个月。 原审判决认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其 ...
//www.110.com/panli/panli_50292.html-了解详情
，故原告要求被告偿付额外经济补偿金和赔偿金，于法无据，不予支持。依照劳动法及劳动合同书的约定，原、被告必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，由于原告 变更海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决第二项为:上诉人应按国家规定给被上诉人补办自1994年3月至1997年12月、2000年1月至 ...
//www.110.com/panli/panli_47064.html-了解详情
书面通知停发工资的理由，又未按规定办理解除劳动关系手续，被上诉人的行为违反了劳动法的有关规定，为此上诉人请求二审法院依法判决，判令海南凯立中部开发建设 公司依法从王某某工资中代扣代缴应由王某某本人承担的社会保险费。双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除劳动合同。王某某不得擅自离职，并规定了解除合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_45390.html-了解详情
1999年6月30日签订劳动合同，其签订时间及主要内容真实合法，应受到国家法律法规的保护。东台公司、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001 同年5月21日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海口市劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以上诉人申请仲裁已超过法定的60日时效为由， ...
//www.110.com/panli/panli_44245.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务