而变动工资的相关抗辩理由成立，原审法院予以采纳。以刘某无业绩为由，不发放刘某2004年12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并 六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...

的罪名成立。关于被告人的辩护人提出被害单位违反劳动法规定的行为是导致本案发生的起因问题。劳动者享有的休息权和获得报酬权是公民的基本权利，1995年1月1 三年多时间，企业一直未与其签订劳动合同，劳动报酬也并未完全按劳动法规定发放，虽然该企业作为地处农村的劳动密集型服装加工企业，根据其生产特点可以经劳动 ...

未休假日折算为工资没有法律依据，不予支持。高某要求96年度奖金500元，因原单位全部职工未发放，故不予支持。依据劳动法，企业有义务为劳动者输各项社会保险事项 共和国劳动法》第八十二条，最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告举示了加盖有“重庆某某物业管理有限公司万象时代管理处”印章的 四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400 ...

职务，2007年6月担任出纳一职，每月工资人民币2050元（以下均为人民币），奖金200元。2009年6月5日，被告突然口头通知原告，由于原告表现不良，不能 不存在恢复问题。至于原告主张的工资损失及2009年7月之后的双倍工资没有事实及法律依据。对2009年5月及同年6月的工资，被告同意向原告发放，但 ...

成功公司根据龚某某的技能水平、劳动态度、完成工作情况综合考评给予增加（工资或奖金）和减少工资等。 2006年11月至2007年4月，龚某某工资为每月 合同》中没有注明“月工资人民币15,000元”的具体内容，但龚某某对于成功公司每月发放的工资的具体含义以及所包括的项目是明知的。龚某某既然签订了协议书和 ...

月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。 2009年12月30日，原告向 合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的同时也须维护正常的经营和运作，被告没有按照 ...

11是原告个人去医院体检的，与被告无关；证据12没有2007年工资单，只是发放2008年9月、10月的工资，是通过银行转账；证据13与被告无关。 投资公司证券营业部职工餐厅做饭，只做中午一顿饭，以解决该公司部分职工午餐问题。焦作市信托投资公司证券营业部于2006年2月17日由中国证券监督管理委员会委托 ...

、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006 社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款、《湖南省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》第二条（二）项的规定，判决：一、解除原告黄某 ...