，按照货物的吨位来计算费用，由被告XX运输站派人工作，派遣人员数量、派遣时间均为不固定。被告XX盐业公司不提供岗位、不支付工资、不对人员进行管理 ，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业 ...

，按照货物的吨位来计算费用，由被告XX运输站派人工作，派遣人员数量、派遣时间均为不固定。被告XX盐业公司不提供岗位、不支付工资、不对人员进行管理 ，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业 ...

14:00－17:00休息），晚班14:00－23:00。被告在职期间实际延时加班314小时，双休日加班62天（其中2009年2月－2009年10月计333小时 厨师实行综合工时制。故本院确认自2009年11月起，被告的工作时间以综合工时计算。原告主张被告工资为1,500元/月，被告则称双方口头约定其 ...

要求被告开启机器，但被告拒绝服从，且擅自离开工作岗位，造成车间停产停机6个小时。被告的行为构成了两项违纪，原告为维护正常的生产秩序开除被告符合法律规定 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...

年7月的延时加班费4000元、2008年11月至2009年3月的低于最低工资差额1500元、解除劳动合同经济补偿金1500元，补缴2008年6月、7月和 节假日的加班费，按总加班时间686小时和960元/月工资标准的1.5倍进行计算；其主张的工资差额是实际发放工资低于最低工资标准部分的差额，并确定低于 ...

15,000元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间的加班工资43,000元；支付2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月12 人力资源部会同各部门助理对员工进行考勤统计，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天，或一年内 ...

补记2005年1月10日至14日前的工时，太阳电子公司同意补记其32小时工时。后又因肖某乙要求提高待遇与车间管理人员发生纠纷，太阳电子公司于 的平均工资为735.4元，肖某乙主张应按太阳电子公司固定职工月平均工资1500元计算，没有依据。肖某乙要求太阳电子公司支付赔偿金375元和额外经济补偿金750元 ...

而依据被告提供的劳动合同显示，双方在工作时间上确定为综合计算工时制，平均每周工作四十小时。其次，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资 月至2004年12月社保医疗保险金700元，补发2008年1月至6月双倍工资7000元，补偿因解除劳动合同的劳动补偿金2000元，补偿2008年5月、6 ...

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十二条、乙方试用期满后，乙方实行底薪加提成的工资形式。第十八条、甲方应按 被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动关系的建立从2007年12月28日开始计算，原告离开被告公司的时间为2009年3月17日，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十二条、乙方试用期满后，乙方实行底薪加提成的工资形式。第十八条、甲方应按 被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动关系的建立从2007年12月28日开始计算，原告离开被告公司的时间为2009年3月17日，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...