解决工作问题，而被告以厂里效益不好为由一直没有为其安排工作。2007年原告就双方之间的劳动争议向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后裁决由被告为原告安排工作、 〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹 ...

。依据市人社局的认定，永发公司是以其不能胜任工作而解除与其的劳动关系的，但是，依据《中华人民共和国劳动合某法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过 张某反映的永发公司未支付其节假日加班工资情况进行了查处，认定张某在永发公司没有加班，不存在永发公司不支付张某加班费的情况。2011年5月19日，市人社 ...

被告当时也是同意的，双方才在2009年6月25日签订了劳动合同。综上所述，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决结果显失公正。原告在生意经营失败的 ，乙方（即被告）不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人 ...

郭某某已于1996年自然离岗，脱离了睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；3、原告郭某某的诉请无任何法律依据；3、 到单位上班的事实原告予以认可，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作 ...

证据的真实性均无异议，但是这些证据不能证明原告的主张，因为一次性工伤医疗补助金和经济补偿金均是在受伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时支付，另外，本案是 举的两份证据真实性无异议，但樊某某没有得到肇事者的任何赔偿，原告有权要求被告承担责任。原告办理退休是劳动合同终止的情形，被告理应按照工伤保险条例的 ...

是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和参与企业经营管理的 劳务提供者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。尽管有时在劳务关系中也可能 ...

审理查明：被告于1997年2月17日应聘到原告洗涤部从事洗涤岗位工作，双方未办理劳动合同。2004年原告为被告办理了养老保险手续并开始缴费。双方于2008年 ，2008年10月7日签订的劳动合同，虽然被告认为合同上面的名字是其丈夫所签，但是被告当庭承认其明知，事后被告也没有提出异议，原告提供的原、被告 ...

马某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤 。 经审理查明：原告于1995年10月11日至被告处从事裁剪部编号工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年4月30日，该合同约定， ...

原告俞某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤 。 经审理查明：原告于2003年11月5日至被告处上衣二部从事缝制工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定， ...

沈某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤 的诉讼请求。 经审理查明：原告于1996年10月26日至被告处从事整理工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定， ...