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驳回原告全部请求。另外,被告提起诉讼,要求:1、不支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,286元;2、不支付2009年2月至3月工资5,946元;3、 ,被告是经审查确认后而于次日即11月13日与原告订立劳动合同,因此被告应当知道上述情况,故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同 ...
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考勤、区域主管、业务员职责和有关规定、被告提供劳动合同等予以佐证。 本院认为,(一)关于工资和缴纳社会保险费问题。用人单位应当及时支付劳动者工资和 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间债务利息。 案件受理费减半收取人民币5元,由原告上海××印务有限公司负担。 如 ...
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工资25%补偿金2,560元;补缴2008年5月至2009年2月综合保险费;支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元。2009年11月10日,该委裁决:“一、被 》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条之规定,判决如下: 一、被告某某公司应于本判决 ...
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工资中代为扣除均无异议,本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%补偿金,因不符合有关规定情形,本院不予支持。 综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ; 三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告赵某某解除劳动合同经济补偿金人民币21,000元; 四、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...
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工资中代为扣除均无异议,本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%补偿金,因不符合有关规定情形,本院不予支持。 综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ; 三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告毛某某解除劳动合同经济补偿金人民币3,750元; 四、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...
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原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额14,400元,被告认可仲裁裁决,本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%补偿金,因不符合有关规定情形,本院不予 劳动法》第七十二条、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条之规定,判决如下: 一、被告某某公司应于 ...
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工资中代为扣除均无异议,本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%补偿金,因不符合有关规定情形,本院不予支持。 综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ); 三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告方某解除劳动合同经济补偿金人民币8,000元; 四、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...
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25%补偿金7,560元;缴纳2008年3月至2009年5月外来从业人员综合保险;支付违法解除劳动合同赔偿金22,500元。2009年11月10日,该委裁决:“一 》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条之规定,判决如下: 一、被告某某公司应于本 ...
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工资中代为扣除均无异议,本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%补偿金,因不符合有关规定情形,本院不予支持。 综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ; 三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告殷某某解除劳动合同经济补偿金人民币7,000元; 四、被告某某公司应于本判决生效之日起 ...
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工资25%补偿金9,638元;补缴2008年8月至2009年5月综合保险费;支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元。2009年11月10日,该委裁决:“一、被 》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条之规定,判决如下: 一、被告某某公司应于本 ...
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