的笔录1份，证明原告曾于1996年1月份去焦作市劳动局仲裁科反映过情况。 庭审中，原告代理人提出：被告提供的解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达 ，向焦作市仲裁委员会提出申诉，焦作市仲裁委员会于2001年9月25日下发了焦作市劳动净议仲裁委员会焦劳，仲字(2001)第X号仲裁决定书，原告不服其裁决书 ...

。泰耀原料厂于2005年1月3日与陈某某解除劳动关系，并向陈某某发出解除劳动关系证明书，该证明书没有说明解除劳动关系的原因。仲裁庭审中，泰耀原料厂述称 ，同年1月3日以该理由解除劳动合同的主张显然不能成立。关于理由二，泰耀原料厂虽然丢失热电偶，但其提供的证据不能充分证明热电偶丢失系由陈某某工作存在严重 ...

某因解除劳动关系的经济补偿金6000元。金德宝厂解除劳动合同关系后没有向陈某支付经济补偿金，应按解除劳动合同的经济补偿金的50％向陈某支付额外经济补偿金3000元 刘某某提出陈某系自己离职，其不应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，但其未举出证据予以证明。而陈某举出的证人证某则证明本案 ...

原告要求被告邓某赔偿违约损失（略）.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失 天，依法应驳回原告的起诉。 原告为争议事实提供证人徐某出庭作证，徐某证明：“本人系路桥区人事劳动局干部，与仲裁委员会办公室两隔壁，2003年7月底、8 ...

金泰德胜公司应于一审判决发生法律效力之日起五日内，向马某支付解除劳动合同的经济补偿金1385.2元及额外经济补偿金692.6元。二、金泰德胜公司应 全部诉讼费用。 双方当事人在二审期间没有提交新的证某。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：双方当事人签订了劳动合同，应受法律保护。金泰 ...

费用的报销均无异议，王某对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663. 请假手续，而王某却未去管家部报到和办理请假手续。王某没有充分的证据证明其确实向原部门递交过病假单而原部门拒收病假单的事实。王某 ...

申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28506.24元以及返还工某6156元。同年7月6日 关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

．5个工作班次，并提交原告单位考勤汇总表及保卫科加班情况审批表予以证明，原告质证称其单位没有考勤表，对两份证据真实性有异议。本院认为，被告的出勤 为被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告支付 ...

3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此，原被告之间 提供其交纳“两金”的相关证据，但原告在庭审中并未向本院提供相关的证据证明其交纳养老金、医疗保险金的相关票据，故本院对此部分不予支持。综上所述，现根据 ...