5、被告为原告补缴2010年10月7日至2011年6月27日工作期间的社会保险。 被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉被告无法律依据 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

；5、被告为原告补缴2010年3月2日至2011年6月27日工作期间的社会保险。 被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉无法律依据，但 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付二倍的工资 ...

单和中国电信股份有限公司武汉分公司收费专用发票证明原告2010年7月23日在被告的员工某舍安装宽带网络，已生效的本院（2011）汉民一初字第X号民事判决书 一年未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付二倍工某，扣除已支付部分，还应支付900元Ｘ11个月=9900元。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定 ...

合法性原告无异议，本院予以采信，但根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险共包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，故被告 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。本案 ...

被告）沈阳市XX公司。 被上诉人（原审原告）隋ＸＸ。 上诉人沈阳市XX公司与被上诉人隋ＸＸ劳动合同纠纷一案，不服沈阳市X区人民法院民事判决，向本院提出上诉。 至2010年6月25日养老保险之诉请，依据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，本案被告未能在原告从事工作期间为其 ...

年6月30日止的劳动合同，工作岗位为保险管理，但侯某仍在阳光财险漯河支公司工作。原告提供阳光财险漯河支公司的员工工资发放明细表以证明其收入情况 。原审判决用人单位为被上诉人侯某缴纳社会保险符合法律规定。二上诉人称被上诉人原审起诉超过诉讼时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。因原审中双方均表示未与对方 ...

、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再 证据四一致。 证据6：湖南荣裕房地产开发有限公司与员工（李某、李某）签订的劳动合同，拟证明所有员工与原告签订合同时，双方已约定加班工资包含在工资 ...

，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇；工资应当以货币形式支付劳动者；原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工 承担。理由：被上诉人自1998年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自 ...

规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇 及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。合同期间上诉人已 ...

劳某合同书》中，载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某 年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元的，企业可直接解除劳某合同 ...