员工应有待遇。2005年2月16日，原告与胥某镜签订《2005年本公司制度和工资奖金分配草案》，但没有明确约定胥某镜的具体工资标准。原告没有参加 申请行政复议或者提起行政诉讼等途径予以救济。本案中，上诉人对佛山市南海区劳动和社会保障局作出的（2006）x号《工伤认定书》不服，已申请了行政复议以及提起 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《劳动部门关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条的规定，应视为双方续订劳动合同……由此给劳动者 被认定为工伤后，佛山市南海区社会保险基金管理中心于2006年3月8日决定由社会工伤保险基金支付刘某某工伤医疗费（略）.80元、一次性伤残补助金5292元。 ...

严格执行财经纪律，不准在社会经济活动中非法收受任何某义的“酬金”或“馈赠”。 (6)中共南海市委员会文件(1994)X号《关某改革境外企业管理、分配制度的决定》中规定： 年9月1日起回境内原单位、企业领取职级工资、补贴，享受单位的福利待遇；非常住人员经上级批准因公赴港澳的，每天补助出差费300港币。 ...

负担。尔后在“义务期间”，原告与原工作单位尚未解除工作关系，故被告对原告的社会保障等保险费没有承担义务。至于1999年1月－2000年7月的“义务服务”中， 而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。同时 ...

认可其身份为国家干部方可借调到被告单位工作的，原告的工作关系、工资关系、社会保障及其组织关系均未正式调入被告单位，且原告及其原工作单位在1997年与被告 ，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。同时， ...

人员身份。被告人陈某某向学校借款买房的行为并无不当，来违反公款使用管理制度和财务纪律，故被告人陈某某的行为不构成挪用公款罪。同时提出即使上海市 学校借款用于个人购房的事实。 2、民办非企业单位注销登记表及《中华人民共和国社会力量办学许可证》证明上海市民办培佳实验学校于2002年12月被普陀区民政局注销 ...

争议发生之日’：......(三)劳动关系解除某者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除某者终止劳动关系后 应得的收入，体现的是按劳取酬原则。但双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度实施的惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬 ...

为650元；付款方式为按月支付，每月10日支付上月费用；服务质量见甲方保洁管理制度；保洁工具和用品由甲方提供，乙方工作时需佩戴甲方工作牌，着甲方提供工作服， 银湾公司与被上诉人王某于2008年8月2日起存在劳动关系，南宁市人力资源和社会保障局于2010年7月26日作出的《关于王某同志因工负伤认定书》， ...

的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动 的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...

变化，对部分岗位进行调整。原告对开发区X区解除劳动合同有异议，到高新区劳动和社会保障局进行上访。6月4日，答辩人单位约见原告，提出将其安排到公司草 。2011年8月2日，公司根据《劳动合同法》的规定，以原告严重违反用人单位制度予以解除劳动合同。原告对答辩人下属单位解除合同持有异议，答辩人已经进行了纠正 ...