，该责任应由被告自行承担。被告在擅自离职后要求支付因未签订书面劳动合同的工资和补偿金，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金，更不应该支付双倍工资。故 被告到原告处工作，试用期三个月，每月500元。2009年10月10日被告离职。2009年10月20日被告以双方存在劳动争议为由请求洛龙区劳动仲裁委员会仲裁 ...

原告曾要求被告返还多付的钱款，但未果，原告遂诉至本院。 审理中，被告表示除经济补偿金外，原告另应支付其工作期间的加班费、2008年12月奖金及年终奖等，但未提供相应证据。原告对此，亦不予认可。 上述事实，有协议书、离职申请单、移交清单、代发代扣查询结果表及当事人庭审陈述等证据为证，事实清楚， ...

劳动合同法》尚未颁布实施，在合同到期自动终止后X给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括证书都 公司重新签订劳动合同。因协商未成，X给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职 ...

认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币3400元（以下币种均为人民币 年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1791元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动 ...

认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4180元（以下币种均为人民币 年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1672元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动 ...

认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币5178.80元（以下币种均为 2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2071.50元。2010年5月10日被告向上海市普陀区 ...

月20日）。2010年4月1日，被告通知原告谈话，双方曾协商原告离职补偿金未果。同年4月6日××物业向原告发出通知函：“毛××同志，由于你未经 委员会申请仲裁，要求××物业支付2010年3月至4月工资共计5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。仲裁裁决：一、××物业于本裁决书生效之日起五日内支付 ...

个人社会保险缴纳清单、加班证明、年度加班工资结算单、接报回执单、询问笔录、离职流程表、辞职申请书、声明、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、 2916.66元； 二、原告徐某要求被告上海某某销售有限公司支付单方面解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 三、原告徐某要求被告上海某某销售 ...

；好德公司对该员工手册真实性不能确定，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明 申请系受胁迫或存在其他非常情况下书写，应认定系其真实意思表示，耿某再主张经济补偿金，于法无据，难以支持。最后，耿某主张2008年年休假折算款525元，好 ...

业务部对日电信行业软件开发项目工作组的软件工程师。2008年11月起，受全球经济影响，日本外包业务部对日电信行业软件开发项目工作组的客户纷纷与原告解约，被告 月23日。2009年12月3日被告至原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的整个流程合法合理， ...