合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也 代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的 ...
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合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也 电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据 ...
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合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也 与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证，被告对证据1、2的真实性没有异议，但与本案无关联性，作为派遣员工可以参加工会 ...
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企业占地的队，由队长往下包，包出去后按工程总造价的3%给服务公司交管理费，服务公司的员工不能私自承包工程。 11、证人刘某某证言。服务公司是由 漯河联泰食品有限公司于2008年6月份为了扩大生产规模和某颍县政府签订了一份土地出让合同，按照合同的约定我公司分两次将土地出让费用全部付清，在土地购置方面与 ...
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于当月即回公司上班。2009年9月11日，胡某经考试合格后与公司签订了“保险营销员保险代理合同书”。该合同的前言中说明：“本合同仅构成甲、乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或者劳务关系。”胡某因临颍支公司未与其订立无固定期限的 ...
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16日与升环公司签订的《劳务派遣协议》两份，分别载明：升环公司向郑纺机公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属升环公司，为升环公司员工；期限为2007年12 中，被告升环公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告依法可以解除劳动合同，并向升环公司主张解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告升环公司工作年限尚未满二年，应 ...
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《卸货用工协议》证明被告唐某某与被告某某公司的员工刘某某于2009年2月签订了《卸货用工协议》；卸货费清单、卸货员工工资单证明被告唐某某等6人在2009年2月至8月期间为某某公司卸货，某某公司多次直接向唐某某等6人发放劳务报酬。基于上述证据，本院可以认定某某公司与唐某某等6人构成了雇佣法律关系。 ...
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或季交付于被告公司财务负责人，2008年12月报请公司同意，由被告方和王××签订了租赁协议书，甲方为被告方公司盖章由二原告作为委托代理人签名。现被告公司 的证言，被告驾校租赁协议书，被告提供的关于解除劳动合同的通知书与二原告解除劳动关系协议书，被告公司员工方××的证明，驾校的证明，收据等在案佐证，本院 ...
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被告某社。 委托代理人陈某。 委托代理人胡某。 原告刘某与被告某社劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 就此可以证实原告了解员工手册的内容，故本院对此予以确认。 结合双方的陈某，本院查明如下事实： 原告于2007年10月12日入职被告处，双方签订上岗协议，约定 ...
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而且强迫刘某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；刘某在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、加班费 规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇电力公司协助公司人员签订劳务派遣合同，是按照本行业系统的相关规定进行执行，刘某主张公司系强迫 ...
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