证据证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。该案中，原告申请调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关证据证明被告株洲特种电焊条有限公司安排其加班的事实，故原告 ...

并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张某某没有上班，张某某称甲天下公司的门卫不让张某某进入公司才造成张某某不能上班。另外根据张某某提供的工资单显示张某某的基本工资为每月1500元。 原审法院认为：张 ...

才负责施工，陈永才又以上诉人身份聘请纪某某等农民工从事石红路N1标段路基拓宽爆破工作，并记有考勤记录，上诉人安康市市政工程公司是用工主体与纪某某形成了劳动关系，纪某某在施工中受到的伤害，应认定为工伤。原审法院判决正确，请求维持工伤认定决定书。 被上诉人石泉县信达民爆 ...

适用法律错误。一审判决认为公司克扣虞某某工资，造成虞某某实际收入低于当地最低收入，平顶山燃气有限责任公司认为，虞某某存在严重的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章规定， ...

原、被告存在劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表，证明原告工作期间纪律性差，经常迟到早退； 8、证明，证明虞XX是全面负责工作的副总 ...

被告提供的工资表上的已发工资数额，且明确其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算，扣除被告工资表上已发的加班工资，经核算被告需支付原告2007年3月至2008年9月期间 ...

签劳动合同为由索要双倍工资； 三、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 四、2010年5月和6月的考勤记录，证明被告的出勤情况。 被告白X辩称，被告在原告处工作期间，认真负责。因原告未与被告订立书面劳动合同，被告数次要求原告签订劳动合同，原告以各种理由拒绝。2010年7 ...

的请求，本院认为未超出其可主张的2年追索时效。根据被告上海某某展览有限公司提供的工资签收单、考勤记录、综合计算工时工作制的批复及项目承包协议，本院综合认定2006年10月至2007年11月期间，原告延时加班共计108.5天、休息日加班共计108天；2007年12月至2008年 ...

劳动合同。原告对劳动合同文本上其本人的签名不予认可。 以上事实，有裁决书、2010年3月份工资明细及考勤记录、请假条、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月 ...

年3月1日至同年3月10日工资（含加班费）485.50元，不支持原告其他请求。原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、2010年3月份工资明细及考勤记录、请假条、仲裁申请书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法 ...