工资及双倍工资、经济补偿金等各项损失共计x.14元 被告骏化公司辩称，1、仲裁裁决违反法律规定，应予撤销。2、原、被告应适用人身侵权关系，而 单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，用人单位也可以依照劳动法律法规的规定与劳动者解除合同或者予以辞退，劳动者亦可依法单方解除劳动合同。原告已自动离职并要求解除 ...

；对证据30不能证明原告的证明对象，被告没有借原告的钱，不存在将房抵押，法律规定，抵押必须办某登记，且在贾xx的笔录中其谈到“给有高某钥匙”，原告 本案无关联性；对证据50、51、52认为张xx、赵xx应出庭作证，且张xx被被告辞退，与被告有利害关系，其证言与本案无关联性，赵xx证言有评论性语言，不能 ...

公司之间业务往来产生的费用已在资产转让款中扣除，因被告财务室被破坏，无法提供装卸公司与某建材公司之间债权债务关系的依据；在第二次庭审中称没有收到上述同年 至实际清偿之日止按中国人民银行同期贷款利率计算）。原告诉请有证据支撑且符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条第二 ...

，致使原告部分工作无法正常开展，安保配置大量增加，主要管理者日程安排被迫打乱等，在公司员工及客户中造成极其恶劣的影响，严重侵犯了原告的经营管理权，破坏原告管理秩序， 员工。2009年12月8日晚，其女儿告知其被公司无故辞退，故次日上午其至原告公司，要求按法律规定处理，原告公司员工先打了其。当天下午公司 ...

月15日，被告收到因其旷工而被开除的电子邮件。被告认为，2010年1月4日至6日其已经口头向原告总经理请假，并告知了公司人事，故不存在旷工之说 元，然原告仅按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间的城镇社会保险费，违反相关法律规定，应予以纠正。原告要求不按照6800元缴费基数为被告补缴2009年4月至 ...

纪律或者规章制度或严重失职，营私舞弊给使用单位利益造成重大损害而被解除聘用的，外服公司可以即行解除合同，辞退曾某某。曾某某的实际用工单位为礼来国际贸易(上海) ，礼来北京分公司、礼来上海代表处据此将曾某某退回外服公司，而外服公司依照相关法律法规的规定和劳动合同的约定，与曾某某解除劳动合同关系，并无不当 ...

调休。一天工作日为九小时、晚上为七小时一台班，平均还是8小时；被告被原告辞退或被告自己辞工该合同终止。被告最后工作至2009年4月27日，双方劳动 工资亦已支付。被告则认为一周六天，每天9小时的月工资2,500元的约定违反法律规定，不应以此认定原告已付上述加班工资。本院认为，因原告持有的协议书中工资一 ...

第X号民事判决，现澧县人民法院（1995）澧民初字第X号民事判决书已发生法律效力，截止至2009年11月止，被告以各种借口拒不支付原告应补发工资x 《国务院企业职工奖惩条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下： 一、湖南省新华书店有限责任公司澧县分公司恢复章某某的公职； 二、湖南省新华书店有限责任公司 ...

被告)安邦财产保险股份有限公司上海分公司。 负责人丁某某，总经理。 委托代理人李某某，该公司工作人员。 上诉人姚某因道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，不服上海市嘉定区 确会造成其劳动能力降低以及其父下岗、其母残疾，故其子女扶养费用应按法律规定来判决、而不是酌定的10,000元，其父母扶养费用亦应获赔。 ...