，故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
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，故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
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的诉求本院予以支持。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告支付 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
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故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告 =9125元）。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
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，故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
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的诉求本院予以支持。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告支付 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
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认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
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，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，依据《中华 ...
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认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
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认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向原告 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
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