全部腾空，原告诉来本院。2004年6月30日经本院主持调解，原、被告自愿达成协议。本院(2004)东民初字第X号民事调解书规定，被告在2004年7月15日前从其 原、被告2003年10月9日签订了《营28钻井工程拆迁补偿安置协议》，该协议不违反国家法律规定，被告虽主张是在原告胁迫下签订，但不能提供证据 ...

里面什么属于保密技术。答辩人离开原告单位时，原告根本没有提及与本人签订技术保密协议。不饱和聚酯树脂的制造技术并不复杂，答辩人通过公开途径以及本身掌握的技能 )的保密技术负有保密责任，不得将甲方尚未公开的技术向第三方泄漏，一旦甲方发现乙方违反该规定，甲方有权解除合同，辞退乙方，并追究由于该等泄密而使甲方 ...

原告与厦门经济特区运输总公司不存在事实劳动关系。(二)原告伪造、变造居民身份证行为，违反了《中华人民共和国居民身份证条例》第十六条规定，实质上已构成违法。 、口头形式和其他形式。”所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未订立书面协议的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第十八条第三款规定:“劳动合同 ...

劳务管理和制定必要的劳动保护措施。然而，被告在未对被雇佣者进行严格岗前培训，必要的身体检查，未制定严密的安全防范措施和布置了望监护人员专司安全工作的情况 该协议严重损害了罗某金及其家属的合法权益，违反我国宪法、劳动法和合同法的有关规定。原告对该无效协议条款不予承认，合理合法，应予支持。综上，本院在依法 ...

、服务、培训，在本协议有效期内提供对北京市地税局本项目的技术支持；4、乙方承诺及时更新甲方本项目的最新版本及技术资料。第七条：如一方因违反依据本协议 法院对我提交的“履行合同”的证据视而不见。二、原审判决适用法律错误。三、原审法院违反法定程序，影响案件公正审理。原审法官袁伟曾经在我、彭贤海与火龙公司 ...

与《劳动合同》的主要条款相互矛盾，应视为无效约定，综上所述，yy要求x某返培训费用的请求应不予支持。yy向x某下达解除劳动合同通知，要求终止与x某的 与yy签订的劳动合同是双方真实意思表示,符合法律规定。双方约定试用期为三个月，违反了《劳动合同法》的强制性规定，原判认定二个月的试用期正确。关于x某要求 ...

争议仲裁委员会某请劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会某定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了 某证明，被告是原告的用工某位，培训证只能证明原告参加技能培训，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，保密协议是原告在被告处工某时必须遵守 ...

5、配置残疾辅助用具——活动或翻身床一张。之后，原、被告因赔偿事宜未达成协议，原告于2010年7月19日提起诉讼，要求被告赔偿。 在诉讼中，被告向 的资质不明，而且被告也没有向法院提供主刀医师单位工作协调函。被告医院的行为违反医疗相关规定，其行为存在过错。由于被告医院上述医疗行为存在的缺陷和过错，该院 ...

升级、产品换代等服务；乙方需对自己发展的终端销售商、次级代理进行必要的培训，同时协助参与终端销售商、次级代理的店址确认，进行监督、指导及提供服务支持 向顾某提供的多种系列万千诱惑产品以及用于灌装销售的小包装瓶产品因为违反《化妆品卫生监督条例》上述相关规定而被西安市食品药品监督管理局查处，西安市食品药品 ...

合同》中说明其是“刘某手”商标注册人，要求加盟店使用“大拇指”图形标记，以及在内部培训资料中夸大宣传公司经营实力的行为，但原告未能证明被告刘某手公司具有欺诈 第七条关于特许经营资格的规定属于管理性强制规定，并非效力性强制规定，违反该规定并不导致合同无效的法律后果。因此，对原告以此理由主张《特许经营合同 ...