25％的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决：一、万宝松意公司向卢 公司无需再向卢某某支付任何某用。一审判决认为万宝松意公司对卢某某未依约上班没有充分的证据是不对的。按卢某某的自认以及一审时万宝松意公司所提供的 ...

华明公司在(2005)明民一初字第X号案中提交法院的证据即收条上，清楚地签有华明公司当时的法定代表人兼总经理陈某兰的姓名及日期，证明陈某兰5月20 了工作，既然有上班，黎某某不应直到今天还没有收到华明公司发放给黎某某的六月份工资。综上四点，足以证明华明公司清楚地知道已经与黎某某解除劳动合同关系。 二、 ...

以及生活费1470元。 原审法院审理认为：张某某、华晖公司虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故本案属劳动合同纠纷，双方争议的焦点：一是华晖公司开除张某某 2007年6月6日，张某某是先签了合同才进华晖公司的。2005年6月8日张某某正式上班，但华晖公司并没有给张某某休息的时间，因华晖公司 ...

麦某某劳动合同期限已届满，其不再与麦某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排麦某某上班，其同意支付麦某某11月份的工资并为麦某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。麦某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

某某劳动合同期限已届满，其不再与邹某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排邹某某上班，其同意支付邹某某11月份的工资并为邹某某购买11月份的 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邹某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹某某也从未提出过这个请求，邹某某上诉无法律依据，请求二审 ...

事，张某不能向公某内的其他人讲，因为其他人的工资都很低，业务员也没有年终再发补贴的规定。……张某的业务主要是出门收货款，……只要不影响业务工作， 尚未结算。 本院认为，遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律、法规规定订立的劳动合同，自订立起即具有法律约束力，双方当事人应当履行其规定的义务。上某人张某 ...

后，故意拖延进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全某合规定。三、被上诉人以严重违纪 合同不违反法律规定，黄某乙要求华普正方公司支付违法解除劳动合同赔偿金3350元，没有事实依据，本院不予支持。黄某乙因工受伤住院时间为2009年7 ...

不存在旷工，厂里领导还说1993年曾开会撤销对我的除某决定，让我重新回厂上班。2、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份，证明劳动争议已经过 份，证明从本日起开封丝织印染厂进入破产程序。4、1993年的全部会议记录，证明没有会议记录记载撤销对赵某的除某决定。5、1993年全部在岗职工的工资表， ...

到被告湖南中瑞房地产有限公司上班，担任保安一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳 2010年5月10日至2011年5月16日的两份劳动合同，原告以没有和被告签订书面合同为由，要求法院判令支付双倍工资，是原告滥用诉权； ...

原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来代发工资清单和工资存折，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些事实均证实了上诉人在朝川矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉 ...